湖南省哲学社会科学基金(2010YBB346)

作品数：3被引量：11H指数：1
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企业科技人才激励机制构建——基于对长株潭试验区344名企业科技人才的调查分析被引量：1
《中国劳动》2013年第8期42-45,共4页张四龙 颜爱民 
湖南省社科基金重大委托项目(13WTA19);湖南省社科基金一般项目(2010YBB346);中南林业科技大学青年基金项目(10QY024)资助
在实施创新型国家战略的背景下，如何激励科技人才积极进行技术创新，不仅是我国社会主义建设必须解决的重大课题，而且是提高企业竞争力的关键，因此．构建有效的科技人才激励机制是企业关注的重要课题。
关键词：人才激励机制 科技人才 企业科技 机制构建 长株潭 创新型国家战略 调查 试验 
企业薪酬控制问题与解决之道被引量：1
《管理现代化》2012年第6期91-93,共3页张四龙 李明生 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:10YJC840034);湖南省社科基金项目(项目编号:2010YBB346)
薪酬控制的目的是薪酬效益最大化。企业存在忽视薪酬控制、薪酬构成不合理、薪酬水平及其增长机制的决定不合理等问题。薪酬控制的措施包括控制员工人数、工作时间和薪酬水平,优化薪酬构成和加强薪酬总额的预决算等。
关键词：人工成本 薪酬控制 薪酬预算 
招聘效果评估的实施策略被引量：9
《中国人力资源开发》2012年第9期42-46,共5页张四龙 
湖南省社科基金资助项目(2010YBB346);中南林业科技大学青年基金项目(10QY024)资助
招聘效果评估是招聘过程的一个重要环节,有助于提高招聘质量和企业经营绩效。本文阐述和分析了招聘效果评估的六个方面的实施策略:招聘数量、质量、成本、时间、招聘方法的信度和效度以及其它值得关注的内容,指出了评估实践中存在的一...
关键词：招聘效果 招聘成本 招聘收益 招聘方法 评估 
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