中央高校基本科研业务费专项资金(13MS33)

作品数：5被引量：11H指数：2
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基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究被引量：1
《中国管理科学》2014年第S1期101-107,共7页余顺坤 张欧 熊雪琴 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13MS33)
在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函数...
关键词：项目部 人员调配 多目标粒子群(MOPSO) 
基于绩效源分析的组织-员工发展匹配集结决策模型研究被引量：3
《中国管理科学》2014年第4期142-148,共7页余顺坤 王巧莲 尹昌洁 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13MS33)
企业发展需要相匹配的人力资源支撑,岗位-员工发展匹配决策非常重要。本文以电力企业中层干部岗位的员工发展匹配决策研究为例,基于岗位绩效来源分析,筛选提取组织-员工发展匹配决策的指标维度,并配套特征行为描述,应用DLWA等算子充分...
关键词：绩效源 集结 组织-员工 匹配决策 
基于灰色聚类模型的煤电企业人才分类培养模式研究被引量：3
《中国煤炭》2014年第3期26-29,共4页王巧莲 余顺坤 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13MS33)
基于煤电企业快速发展及其承担的安全、环保、资源节约等社会责任要求,可持续的煤电科技人才队伍的培养和支撑是企业发展的关键。从提高企业培训资源利用率、打造精细化人才队伍的角度出发,一是建立多序列发展标准模型,精确采集人才状态...
关键词：煤电企业 灰色聚类 三角白化权函数 人才支撑 社会责任 聚类系数 
绩效沟通例会被引量：1
《企业管理》2013年第10期66-68,共3页余顺坤 王巧莲 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13MS33)
在企业管理水平提升过程中，职能管理部门的考核一直是个难题，其中大部分都是定性工作，难以通过定量指标精准考核。目前，大多数企业对此要么硬性量化，效果甚做、成本巨大、得不偿失，要么“走形式”，作用不大。定性工作的考核难题...
关键词：管理定位定性考核 绩效沟通前馈控制 自我评价 
基于非均匀性语言标度和DLWA算子的动态绩效模糊群决策研究被引量：3
《中国管理科学》2013年第5期115-120,共6页余顺坤 王巧莲 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13MS33)
基于企业人力资源管理(HRM)系统中职能管理部门年度绩效考核决策评价和选优序列生成过程中的数据的不确定性、随机性和模糊性,通过设计季度绩效多维度模糊评价体系,采用非均匀加性语言评估标度定性的多维度评价,构建动态加性语言判断矩...
关键词：模糊评估 DLWA算子 偏好度 群决策 绩效考核 
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