国家自然科学基金(71272097)

作品数：20被引量：254H指数：9
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相关作者：彭纪生黄勇魏巍王洪青黄艳更多>>
相关机构：南京大学西北师范大学安徽财经大学南京审计大学更多>>
相关期刊：《科研管理》《南大商学评论》《西北师大学报（社会科学版）》《管理评论》更多>>
相关主题：创造力中介作用感知角色自我效能感更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角被引量：9
《商业经济与管理》2017年第3期20-28,共9页黄艳 黄勇 彭纪生 
国家自然科学基金项目"企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究"(71272097);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"西部民族地区企业人力资源管理实践;民族多样性氛围与员工绩效-以甘肃省民族地区为例"(15XJC630002)
基于自我调节的视角,文章检验了三种目标取向对员工创造力的影响机制。通过对387对主管-下属配对样本的分析发现,学习目标取向和绩效证明目标取向显著正向影响创造力,绩效回避目标取向对创造力负向影响不显著;员工反馈询问行为在学习目...
关键词：目标取向 反馈询问行为 组织支持感 创造力 
主管—下属关系对员工负责行为的影响机制研究被引量：6
《西北师大学报（社会科学版）》2015年第5期129-136,共8页黄勇 彭纪生 
国家自然科学基金面上项目"企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究"(71272097)
基于436份主管-下属配对样本,依据社会认知理论,通过分析和检验主管-下属关系对负责行为的影响机制发现:主管-下属关系正向影响负责行为,角色宽度自我效能感在主管-下属关系与负责行为之间起到了完全中介作用,权力距离负向调节角色宽度...
关键词：主管-下属关系 角色宽度自我效能感 负责行为 权力距离 
组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用被引量：25
《软科学》2015年第1期74-77,共4页黄勇 彭纪生 
国家自然科学基金项目(71272097)
基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与...
关键词：组织信任 主管信任 同事信任 角色宽度自我效能感 负责行为 
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