云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 国家自然科学基金(71272097)

国家自然科学基金(71272097): 作品数：20被引量：254H指数：9; 导出分析报告; 相关作者：彭纪生黄勇魏巍王洪青黄艳更多>>; 相关机构：南京大学西北师范大学安徽财经大学南京审计大学更多>>; 相关期刊：《科研管理》《南大商学评论》《西北师大学报（社会科学版）》《管理评论》更多>>; 相关主题：创造力中介作用感知角色自我效能感更多>>; 相关领域：经济管理社会学更多>>

政府创新支持与企业创新:制度理论和委托代理理论的整合被引量：14: 《重庆大学学报（社会科学版）》2021年第4期231-244,共14页魏巍彭纪生华斌; 国家自然科学基金面上项目(71672083,71272097);安徽省社会科学创新发展研究项目(2018CX034);安徽省高校人文社会科学研究项目(SK2019A0506)。; 近年来,我国政府不断加大对企业科技活动的支持力度。与此同时,政府公共科技资源投入的合理性、有效性及其使用效率也一直受到质疑。以往研究对政府创新支持是促进还是阻碍了企业创新已有较多探讨,但结论并不一致。基于制度理论的观点,...; 关键词：政府创新支持企业创新制度理论委托代理理论产权性质

资源保存视角下高绩效人力资源系统对员工突破式创造力的双刃剑效应被引量：29: 《管理评论》2020年第8期215-227,共13页魏巍彭纪生华斌; 国家自然科学基金面上项目(71672083,71272097);安徽省社会科学创新发展研究项目(2018CX034)。; 高绩效人力资源系统能否促进创新是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。根据资源保存理论,高绩效人力资源系统可能同时会激发员工进行资源投资和资源保护,形成不同的目标导向,进而对员工的突破式创造力产生差异性影响。此外,团队领...; 关键词：高绩效人力资源系统突破式创造力资源保存理论双刃剑工作要求-资源模型

董事会社会资本的内涵及其对中国公司治理的影响被引量：1: 《现代经济探讨》2019年第5期108-113,共6页梅锦萍唐天真; 国家自然科学基金面上项目“企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究”(编号:71272097);国家自然科学基金面上项目“产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次研究”(编号:71672083); 由于不同国家制度的差异性,西方主流的委托代理理论不能完全对转型经济下的公司治理问题进行解释,而基于关系和网络视角的公司治理理论则是对委托代理理论下公司治理理论的有效补充。董事会治理作为公司治理的核心,除了传统的考察董事...; 关键词：董事会社会资本公司治理董事会能力

领导成员交换与员工创造力:情感机制的中介作用被引量：11: 《商业经济与管理》2018年第6期34-43,60,共11页黄艳黄勇彭纪生; 国家自然科学基金项目"产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次研究"(71672083);国家自然科学基金项目"企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究"(71272097);国家自然科学基金地区基金项目"西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究-以甘肃省临夏回族自治州为例"(71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"西部民族地区企业人力资源管理实践;民族多样性氛围与员工绩效-以甘肃省民族地区为例"(15XJC630002); 情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主...; 关键词：领导成员交换情感组织创造力支持感创造力

人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力被引量：12: 《商业经济与管理》2018年第1期27-36,共10页魏巍彭纪生; 国家自然科学基金项目"产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次研究"(71672083);国家自然科学基金项目"企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究"(71272097);安徽财经大学科研重点项目"心理所有权视角下人力资源管理系统对企业创新绩效的影响研究"(ACKY1712ZDB); "人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将...; 关键词：绩效导向人力资源实践维持导向人力资源实践组织心理所有权创造力

组织管理中的目标取向回顾与展望: 《南大商学评论》2017年第1期146-167,共22页黄艳黄勇彭纪生; 国家自然科学基金项目“企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究”(编号:71272097);国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省宁夏回族自治州为例”(编号:71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(编号:15XJC630002)的资助; 目标取向已成为组织管理研究中的重要构念,但研究成果分散且结论不一致。文章基于组织管理领域中目标取向研究的已有进展,在个体和团队两个层次分别对目标取向的概念类型、维度划分、构念测量以及前因与结果变量等方面进行了总结。在此...; 关键词：目标取向个体层次团队层次研究展望

目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角被引量：9: 《商业经济与管理》2017年第3期20-28,共9页黄艳黄勇彭纪生; 国家自然科学基金项目"企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究"(71272097);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"西部民族地区企业人力资源管理实践;民族多样性氛围与员工绩效-以甘肃省民族地区为例"(15XJC630002); 基于自我调节的视角,文章检验了三种目标取向对员工创造力的影响机制。通过对387对主管-下属配对样本的分析发现,学习目标取向和绩效证明目标取向显著正向影响创造力,绩效回避目标取向对创造力负向影响不显著;员工反馈询问行为在学习目...; 关键词：目标取向反馈询问行为组织支持感创造力

资历过高感知:回顾与展望被引量：1: 《南大商学评论》2016年第3期120-139,共20页黄勇彭纪生; 国家自然科学基金项目“企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究”(编号:71272097);国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”(编号:71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(编号:15XJC630002)的资助; 资历过高逐渐成为一种普遍的员工就业情形,得到了研究者与实践者的关注。本研究基于相关文献,系统回顾了组织管理研究中资历过高感知的内涵、测量、形成原因、产生结果、影响机制以及重要调节变量,阐述了主要的理论视角,并提出了资历过...; 关键词：资历过高感知前因结果影响机制调节变量

情绪对创造力的影响——情感承诺的中介作用被引量：14: 《软科学》2016年第7期81-85,共5页黄勇彭纪生; 国家自然科学基金项目(71272097);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目(15XJC630002); 依据情感事件理论,阐述并检验了积极情绪和消极情绪对创造力的影响机制。基于442份主管—下属配对样本的分析,结果表明:情感承诺在积极情绪与创造力、消极情绪与创造力之间均起到了部分中介作用,组织创造力支持感知正向调节情感承诺与...; 关键词：情绪情感承诺创造力组织创造力支持感知

管理理论建构方法回顾与启示: 《南大商学评论》2016年第1期1-19,共19页黄勇彭纪生; 国家自然科学基金项目“企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究”(编号:71272097);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(编号:15XJC630002)的资助; 从管理学理论发展的角度,分析了管理理论建构的两种基本方式,基于现有经典文献,系统回顾了管理研究中研究者建构新理论和完善理论的过程与方法。分析表明,建构新理论涉及问题界定、答案搜索、详细阐述和成果呈现四个主要过程,理论完善...; 关键词：建构新理论单一理论的完善理论间的竞争与整合

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