华斌

作品数：23被引量：126H指数：7
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发文主题：影响因素自主创新能力创新力企业创新力创造力更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《商业经济与管理》《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》《软科学》《技术经济》更多>>
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团队成员视角下个体地位获得事件对同事行为的影响:基于事件系统理论和社会比较理论被引量：14
《商业经济与管理》2022年第1期46-58,共13页魏巍 华斌 彭纪生 
国家自然科学基金青年项目“基于逻辑平衡的员工越轨创新行为及对其创新绩效影响机制研究”(72002001);安徽省高校人文社会科学研究项目“动态视角下地位变动感知对创新的影响:测度、机制和边界条件”(SK2019A0506);安徽省自然科学基金项目“逻辑冲突背景下越轨创新行为的形成机制及影响效能”(2008085QG339);安徽财经大学科研重点项目“东西方文化双重视域下地位提升感知对员工创新的影响研究”(ACKYB20005)。
文章旨在全面揭示个体地位获得事件对团队成员认知和行为的影响路径,以及在何种条件下个体地位获得事件将促进团队成员的积极行为表现,进而为管理策略的提出提供理论依据。通过对来自28个团队的293名员工进行问卷调查,并运用结构方程模...
关键词：地位获得事件 同事帮助行为 同事回避行为 成员视角 
地位提升事件强度对员工创造力的影响:自我效能与归因倾向的作用被引量：10
《中国人力资源开发》2021年第11期80-93,共14页魏巍 白润泽 黄杜鹃 华斌 
国家自然科学基金青年项目(72002001);安徽高校人文社会科学研究项目(SK2019A0506);安徽财经大学科研重点项目(ACKYB20005);安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2020345)。
地位激励已成为激发员工创新的主要手段,然而当前关于地位与创新关系的研究主要从客观地位等级视角展开。本研究以事件系统理论为逻辑支撑,提出地位提升事件强度可能成为员工创造力的影响因素。在此基础上,本研究构建了不同归因倾向下...
关键词：地位提升事件强度 自我效能感 创造力 归因倾向 事件系统理论 
政府创新支持与企业创新:制度理论和委托代理理论的整合被引量：14
《重庆大学学报（社会科学版）》2021年第4期231-244,共14页魏巍 彭纪生 华斌 
国家自然科学基金面上项目(71672083,71272097);安徽省社会科学创新发展研究项目(2018CX034);安徽省高校人文社会科学研究项目(SK2019A0506)。
近年来,我国政府不断加大对企业科技活动的支持力度。与此同时,政府公共科技资源投入的合理性、有效性及其使用效率也一直受到质疑。以往研究对政府创新支持是促进还是阻碍了企业创新已有较多探讨,但结论并不一致。基于制度理论的观点,...
关键词：政府创新支持 企业创新 制度理论 委托代理理论 产权性质 
资源保存视角下高绩效人力资源系统对员工突破式创造力的双刃剑效应被引量：29
《管理评论》2020年第8期215-227,共13页魏巍 彭纪生 华斌 
国家自然科学基金面上项目(71672083,71272097);安徽省社会科学创新发展研究项目(2018CX034)。
高绩效人力资源系统能否促进创新是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。根据资源保存理论,高绩效人力资源系统可能同时会激发员工进行资源投资和资源保护,形成不同的目标导向,进而对员工的突破式创造力产生差异性影响。此外,团队领...
关键词：高绩效人力资源系统 突破式创造力 资源保存理论 双刃剑 工作要求-资源模型 
个体目标导向对员工创造力的影响研究
《华东经济管理》2019年第8期36-44,共9页华斌 魏巍 
安徽省哲学社会科学规划项目“谦卑型领导对团队创造力影响的机制研究”(AHSKYG2017D119)
文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避...
关键词：目标导向 知识共享 谦卑型领导 员工创造力 
高校工商管理专业“立体式”实践教学体系构建研究被引量：2
《哈尔滨职业技术学院学报》2017年第6期53-56,共4页华斌 张莹 潘竞成 
安徽财经大学教学研究项目"工商管理专业‘立体式’实践教学体系构建研究"(项目编号:acjyyb2015018)的研究成果
从培养应用型人才的实际出发,在分析高校工商管理类学生实践教学存在不足的基础上,从系统维度、时间维度和空间维度构建"立体式"实践教学体系,希望通过基础训练、专业训练和综合训练,提升学生的综合实践能力和创新创业能力。
关键词：工商管理专业 “立体式”实践教学 教学体系 
创业团队内部人际信任与工作绩效间的动态关系:以加盟时间为调节变量被引量：2
《经济与管理评论》2016年第2期48-59,共12页陈忠卫 张琦 华斌 
国家社会科学基金项目"新创企业创业团队内部的信任关系及其演化路径研究"(项目编号:12BGL058)的阶段性成果
人际信任关系具有脆弱性,并且,加盟到创业团队的时间越长,人际信任关系发生潜在动态变化可能性越高。利用实地调研获得的199份有效问卷,研究发现:在不同时间段加盟到创业团队的成员之间,认知型信任和情感型信任都存在显著差异;在新创企...
关键词：创业团队 团队信任 工作绩效 加盟时间 
认知视角下战略决策过程研究述评——一个整合的理论框架
《南大商学评论》2015年第2期188-205,共18页郑莹 陈传明 华斌 
国家自然科学基金项目《企业家社会资本;战略过程与企业绩效》(71172058);国家自然科学基金青年项目《家族企业传承中的企业家社会资本差异;战略变革与企业绩效研究》(71302118)的阶段性成果
20世纪80年代起管理学界开始从社会心理学、特别是从认知的视角研究企业战略决策问题,组织和管理认知(MOC)成了管理领域的一个重要分支。本文回顾了认知视角下战略决策过程研究的进展,指出现有研究从认知过程和认知结构两个角度出发探...
关键词：组织和管理认知 战略决策过程 认知过程 认知结构 
直觉决策的机制、效果以及使用条件——一个理论框架被引量：1
《软科学》2015年第6期126-129,共4页华斌 陈传明 
在界定直觉的概念、分类以及特征的基础上分析直觉,特别是有效直觉的形成过程和影响因素,构架直觉的决策框架。从个人、任务和组织等层面分析直觉在决策中的适用条件。
关键词：直觉 专家式直觉 启发图示 专家图示 理性分析 
高管支持、组织认同与中层管理者战略执行——以执行承诺为中介被引量：6
《商业经济与管理》2014年第10期35-42,共8页华斌 陈传明 
国家自然科学基金项目"企业家社会资本;战略过程与企业绩效"(71172058)
组织要想保持竞争优势,必须引导中层管理者与高层管理者的行为相一致,有效地执行战略。文章采用社会心理学的视角,验证高管支持、组织认同、执行承诺能激发中层管理者有效地战略执行,执行承诺在高管支持、组织认同与战略执行之间承担中...
关键词：高管支持 组织认同 执行承诺 战略执行 
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