山东省社会科学规划研究项目(10CJGJ71)

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我国高校高层次人才激励问题研究被引量：7
《学术探索》2012年第3期110-113,共4页朱祝武 刘先贵 国虹 
山东省社会科学规划研究项目(10CJGJ71);教育部"高等学校青年骨干教师国内访问学者"项目(2010)
结合我国高校的组织特性和高层次人才的特点,构建了基于改进的"三因素理论"的高校高层次人才激励模型。该模型把激励问题放在一个完整的"组织——员工"系统中加以研究,分析了激励主体采取激励措施作用于激励客体的运行机理,揭示激励主...
关键词：激励理论研究谱系图 三因素理论 高校高层次人才 激励模型 
高校高层次人才培养工作的几点思考被引量：2
《人力资源管理》2011年第11期143-144,共2页朱祝武 国虹 
2010年山东省社会科学规划研究项目(项目编号:10CJGJ71)
高层次人才是高校最重要的人力资源,做好人才培养工作是保证高校高层次人才队伍可持续发展的根本途径。针对高校高层次人才培养工作现状及存在的主要问题,提出了改善高层次人才培养工作应遵循的原则和可行措施。
关键词：高校 高层次人才 培养 
基于IE理论的地方高校师资人才引进程序优化设计——以某省一高校为例
《科学与管理》2011年第3X期76-80,共5页朱祝武 
山东省社会科学规划研究项目(10CJGJ71);山东科技大学2010年"群星计划"项目(qx102128)
地方高校在实行公开招聘制度时,不能一味死板硬套事业单位有关的招聘程序,应结合高校招聘工作特点,优化师资人才引进程序。本文在简要分析地方高校师资人才引进工作现状及存在问题的基础上,结合S省某高校师资人才招聘工作实践,运用工业...
关键词：地方高校 师资人才 引进程序优化 工业工程 
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