河北省高等学校人文社会科学研究项目(SKZD2011105)

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组织环境因素对中小物流企业人力资源管理行为影响的实证分析被引量：3
《物流技术》2013年第5期326-328,共3页郝建林 安立军 
2011年河北省高等学校人文社会科学研究重点项目"河北省中小企业薪酬激励机制研究"(SKZD2011105)
从组织环境因素的角度研究了其对中小物流企业人力资源管理行为的影响,将组织环境因素分为企业经营规模、企业发展战略以及与大企业的联盟关系三个维度,并从这三个维度出发分别研究了其与企业的核心团队组成结构比例、教育培训方式和投...
关键词：组织环境因素 中小物流企业 人力资源管理行为 实证分析 
中小企业销售人员全面薪酬管理必要性探析
《中小企业管理与科技》2012年第31期5-6,共2页郝建林 于卫东 宋宝瑞 安立军 
2011年河北省高等学校人文社会科学研究重点项目<河北省中小企业薪酬激励机制研究>的阶段性研究成果;项目编号:SKZD2011105
结合"全面薪酬管理"思想,针对销售人员需求,以全面薪酬理念作为实施薪酬管理的出发点,分析中小企业销售人员全面薪酬管理的必要性。
关键词：中小企业销售人员 全面薪酬管理 
河北省中小企业核心人才激励因素实证研究
《承德石油高等专科学校学报》2012年第4期101-104,共4页郝建林 胡靖宇 和苏超 阎斌 王龙 
河北省高等学校人文社会科学研究重点项目(河北省中小企业薪酬激励机制研究):SKZD2011105
对我省四家中小企业的72名核心员工进行问卷调查,研究结果显示核心员工的薪酬激励因子在工作性质上存在显著差异。我省中小企业应根据不同工作性质的核心员工的特点,定制个性化的、能够产生良好激励效力的薪酬激励方案,以保持企业人才...
关键词：河北省中小企业 核心人才 激励因素 
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