教育部人文社会科学研究基金(10YJC820098)

作品数：9被引量：46H指数：5
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论劳务派遣向正式雇佣的转换被引量：5
《中南大学学报（社会科学版）》2015年第1期89-97,共9页田野 
教育部人文社会科学研究基金项目"非典型劳动关系的法律规制"(10YJC820098);国家留学基金(201308120066)
劳务派遣的超常发展背离了立法本意,产生严重的负面效应,其回归理性发展轨道的路径之一在于向正式雇佣转换。基于用工自由与社会公正相平衡、法律管制与放松管制相协调、劳务派遣的过渡性特征等政策考量,劳务派遣转正具有充分正当性。...
关键词：劳务派遣 正式雇佣 转换 政策考量 法律拟制 协商机制 
论非全日制用工中的均等待遇原则被引量：7
《天津大学学报（社会科学版）》2014年第5期440-444,共5页田野 
教育部人文社科基金资助项目(10YJC820098);国家留学基金资助项目(201308120066)
差别待遇是非全日制用工发展中的突出问题,对此在比较法上以贯彻均等待遇原则为对策。均等待遇原则禁止单纯基于非全日制工身份的差别待遇,但有正当理由的除外。均等待遇原则的价值不仅在于提供宏观的理念指引,还在于对非全日制用工中...
关键词：非全日制用工 差别待遇 均等待遇原则 
劳务派遣适用范围的再思考——兼评《劳动合同法修正案》被引量：1
《天津大学学报（社会科学版）》2014年第2期179-183,共5页焦艳玲 田野 
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC820098)
劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一。对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对此应坚持管制立场。《劳动合同法修正案》明确了劳务派遣适用范围的指导原则,对"三性"进行了重新界定,并...
关键词：劳务派遣 超常发展 适用范围 劳动合同法修正案 
劳务派遣超常发展的困境与出路被引量：5
《兰州学刊》2014年第2期168-176,共9页田野 
教育部人文社会科学研究项目"非典型劳动关系的法律规制"。(项目编号:10YJC820098)
我国劳务派遣陷入超常发展的困境,产生了严重的负面效应。这既有劳务派遣自身制度不完善的原因,也受整体用工体制和社会经济因素的影响。对于如何走出劳务派遣超常发展的困境存在争鸣,继续加强管制和提升用工体制弹性是两种截然不同的...
关键词：劳务派遣 超常发展 成因 管制 系统治理 
论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心被引量：5
《北京理工大学学报（社会科学版）》2013年第6期112-119,128,共9页田野 
教育部人文社会科学研究基金资助项目"非典型劳动关系的法律规制"(10YJC820098)
中国非全日制用工制度面临困境,突出体现在劳动条件上的差别待遇。非全日制用工的非典型性特征造成法律的不适应性,致诸多重要劳动条件的标准模糊不明。均等待遇原则是国际上确定非全日制用工劳动条件的指针,中国法上并无该原则的直接规...
关键词：非全日制用工 劳动条件 均等待遇原则 
日本《部分工时劳动法》的修正——以均等待遇原则为中心被引量：8
《日本问题研究》2013年第4期67-73,共7页田野 
教育部人文社会科学研究项目(10YJC820098)
日本部分工时劳动发展当中,差别待遇问题日益突出。在日本社会特殊的雇佣体制下,同工同酬原则一直不被认可,禁止差别待遇缺乏法源依据。2007年《部分工时劳动法》作出重大修正,最大的亮点是有限度的导入了国际劳工组织倡导的均等待遇原...
关键词：部分工时劳动 差别待遇 部分工时劳动法 均等待遇原则 
非全日制用工法律规制的几点思考被引量：9
《西北工业大学学报（社会科学版）》2013年第2期27-33,共7页田野 
教育部人文社会科学研究资助项目(10YJC820098);天津大学自主创新基金资助项目"当代中国多元劳动关系的法律整合研究"
非全日制用工作为一种非典型劳动关系形态,突出特点和优势是灵活性高,但在劳权保护方面则存在短板,故须加强法律规制以扬长避短。劳动合同法关于非全日制用工认定标准的规定过于僵化,特别是对于超过非全日制工时标准而又未达全日制工时...
关键词：非全日制用工 认定标准 书面形式 适用范围 
无固定期限劳动合同制度研究——在职业安定与灵活用工之间被引量：6
《天津大学学报（社会科学版）》2011年第3期253-257,共5页田野 焦艳玲 
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC820098)
职业安定是劳动者的基本利益,无固定期限劳动合同作为保障职业安定的基本制度不可动摇。稳定不等于僵化,灵活用工不等于短期用工,无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾。应妥当平衡劳动者职业安定与企业灵活用工的利益冲突...
关键词：无固定期限劳动合同 职业安定 灵活用工 平衡 
日本非典型雇佣的发展及其启示被引量：4
《东疆学刊》2011年第2期105-110,共6页田野 
2010年度教育部人文社会科学研究青年基金项目"非典型劳动关系的法律规制"(项目编号:10YJC820098)的阶段成果
日本的雇佣制度原本以高度稳定性著称,然而近几十年来则发生巨变,雇佣的稳定性下降而灵活性增加,表现在劳动关系层面就是非典型雇佣的兴起,劳动立法则相应呈现出放松管制的趋势。雇佣的灵活化与劳动法的管制缓和造成了复杂的影响:一方...
关键词：非典型雇佣 劳动立法 放松管制 
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