山东省社会科学规划研究项目(13CGLJ13)

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劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应被引量：4
《山东大学学报（哲学社会科学版）》2015年第4期83-92,共10页王素娟 
山东省社会科学规划项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(13CGLJ13)
基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有...
关键词：劳动密集型企业 薪酬满意结构维度 差异性影响 薪酬满意度水平 
企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长研究被引量：2
《中国海洋大学学报（社会科学版）》2014年第5期73-78,共6页王素娟 徐向艺 
山东省社会科学规划项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(13CGLJ13);国家自然科学基金项目"上市公司高管激励契约配置与协同--基于多层次情境因素的研究"(71272120)
针对企业家的收入分配,提出将企业家人力资本价值分为内在性人力资本、产出性、社会性三类价值形态,以企业家人力资本价值为收入分配的核心基础,构建企业家人力资本、收入分配和企业成长的作用机理模型。并实证分析企业家人力资本价值...
关键词：企业家 异质性人力资本 收入分配 企业成长 
饭店业员工过度劳动的实证分析与管理被引量：7
《旅游学刊》2014年第9期92-100,共9页王素娟 孔海燕 
山东省社会科学规划基金(13CGLJ13);教育部人文社科规划基金(12YJA630051)资助~~
近年来,过度劳动问题已严重影响到人们的工作生活和健康。文章以山东省饭店业为例,对员工的过度劳动状况进行调查。基于因子分析结果,从员工的生理表现、工作状态、行为反应3个维度14项指标进行过度劳动的方差分析。结果表明,饭店员工...
关键词：饭店员工 过度劳动现状 测量指标 方差分析 管理系统 
基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究被引量：3
《求索》2014年第3期108-113,共6页王素娟 
山东省社会科学规划项目(13CGLJ13)
以中国上市公司为样本,基于公司内部视角,从股权结构、公司治理特征、企业特征三个维度,提取12个因素,系统分析其对高管薪酬结构的影响。结果显示,公司内部因素对高管薪酬结构的确定发挥着不同程度的作用。其中,股权集中度、董事会规模...
关键词：高管薪酬结构 股权结构 公司治理特征 企业特征 
人力资本价值提升驱动中国经济转型:问题与路径被引量：1
《理论学刊》2014年第2期55-58,共4页王素娟 徐向艺 
山东省社科规划项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(项目编号:13CGLJ13);国家自然科学基金项目"上市公司高管激励契约配置与协同--基于多层次情境因素的研究"(项目编号:71272120)的阶段性成果
人力资本是推动我国经济转型的中坚力量,人力资本价值提升是我国经济转型的重要驱动力。但由于各种原因,我国利用人力资本价值提升推动经济发展与转型中存在诸多问题,应清醒认识全社会人力资本存量与结构的特点和现状,确定提升人力资本...
关键词：人力资本价值 经济转型 人力资本配置 
中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势被引量：7
《山东大学学报（哲学社会科学版）》2014年第1期111-120,共10页王素娟 
山东省社科规划研究项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(项目编号13CGLJ13)
有效的高管薪酬激励机制是公司治理的关键。近几年全球高管薪酬管理实践经历了巨大的变化,各国上市公司高管薪酬激励模式差异性显著。在高管相对薪酬方面,通过对中、美、英、日等代表性国家的高管平均薪酬与人均GDP、法定最低工资、全...
关键词：中外企业 高管薪酬模式 差异性 发展趋势 
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