安徽省教育厅人文社会科学研究项目(SK2012B592)

作品数：8被引量：95H指数：2
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高技术产业研发创新效率差异性的随机前沿分析被引量：1
《平顶山学院学报》2014年第5期97-104,共8页胡建辉 周泽炯 
国家社会科学基金(11BJL056);安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目(SK2012B592)
以我国17类高技术产业行业2005—2011年的面板数据为基础,运用随机前沿分析方法对高技术产业各行业间的研发创新效率差异性作了相关分析,并就行业间差异性的深层原因进行了揭示.研究发现:高技术产业研发创新活动整体表现出规模报酬递减...
关键词：高技术产业 研发创新效率 随机前沿分析 差异性 
产业转移的模式与效应及其对产业结构优化升级影响的研究综述被引量：1
《滁州学院学报》2014年第4期37-41,共5页周泽炯 黄邦根 
安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目(SK2012B592)
论文对国内学者关于产业转移模式、产业转移效应和产业转移对承接地区产业结构优化升级影响的研究进行了回顾并加以简要评价。将国内学者关于产业转移模式的研究归纳为三个方面,即基于产业转移方向的模式、基于产业转移程度的模式和基...
关键词：产业转移模式 产业转移效应 产业结构 
产业转移对承接地区产业结构优化升级的影响——以安徽省为例
《沈阳大学学报（社会科学版）》2014年第4期454-458,共5页周泽炯 李芸 
安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目(SK2012B592)
从承接产业转移的现状、作用机理和效应等方面分析产业转移对承接地区产业结构优化升级的影响。首先,从产业转移吸纳概况、主要来源地、市区结构和主要领域等方面分析了安徽承接产业转移的现状。然后剖析了产业转移对安徽产业结构优化...
关键词：承接产业转移 产业结构 优化升级 作用机理 
基于Super-SBM模型的低碳经济发展绩效评价研究被引量：84
《资源科学》2013年第12期2457-2466,共10页周泽炯 胡建辉 
国家社会科学基金资助项目(编号:11BJL056);安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目(编号:SK2012B592)
本文以中原经济区15地市2008-2011年的面板数据为基础,运用考虑非期望产出的Super-SBM模型对其低碳经济的发展现状进行了实证研究,并对其生产前沿面的投影和低碳经济发展绩效的动态变化做了相关分析。研究发现:从投入导向和产出导向两...
关键词：中原经济区 低碳经济 非期望产出 Super—SBM模型 
发展特色经济提升县域经济竞争力的战略模式研究——以安徽省宁国市为例被引量：1
《赤峰学院学报（自然科学版）》2012年第20期30-32,共3页周泽炯 吴滨兰 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK07-08D15);安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目(SK2012B592)
基于区位特征、资源禀赋和产业发展基础等县域实情,选择适宜的特色经济发展战略模式,能有效提升县域经济竞争力.本文分析了安徽省宁国市特色经济发展面临的优势和劣势,在此基础上,提出适宜于宁国市特色经济发展的战略模式——"产业主导...
关键词：特色经济 县域经济 竞争力 战略模式 
公平偏好、高管团队锦标激励与企业绩效被引量：7
《商业经济与管理》2012年第11期62-70,共9页黄邦根 
安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目"承接产业转移影响安徽产业结构调整的机理研究"(SK2012B592)
文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设,构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型,通过模型推导与分析,得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系:高管公平偏好强度越大则企业绩效越...
关键词：公平偏好 高管团队 锦标激励 企业绩效 
高管团队薪酬不公平程度、公平偏好强度与公司绩效——基于安徽上升公司的案例分析
《巢湖学院学报》2012年第5期69-74,共6页周泽炯 虞鲲 
安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目(项目编号:SK2012B592);安徽财经大学基地招标项目(项目编号:ACJD1004)
对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队...
关键词：薪酬不公平程度 公平偏好强度 公司绩效 案例分析 
高管团队薪酬不公平程度、公平偏好强度与公司绩效关系的案例分析被引量：2
《滁州学院学报》2012年第4期24-27,共4页周泽炯 虞鲲 
安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目(SK2012B592)
本文对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管...
关键词：薪酬不公平程度 公平偏好强度 公司绩效 案例分析 
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