江苏省教育厅哲学社会科学基金(2011SJD630057)

作品数：4被引量：20H指数：3
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基于模糊层次分析法的政府干部胜任力评价实证研究被引量：4
《中南大学学报（社会科学版）》2014年第4期191-196,共6页薛琴 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目"地方政府公务员胜任力模型研究"(2011SJD630057)
胜任力模型研究自诞生以来受到国内外研究者与实践者的推崇,政府部门也不例外。目前我国政府关于干部胜任力模型研究还主要集中在模型构建,而模型运用的枢纽环节——干部胜任能力评价则少有研究。本研究以在政府中起承上启下的处级干部...
关键词：胜任力评价 模糊层次分析法 政府 处级干部 
高校行政效能现状与提升原则被引量：8
《扬州大学学报（高教研究版）》2013年第6期60-62,78,共4页邓爱华 薛琴 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目"地方政府公务员胜任力模型研究(2011SJD630057)
高校行政管理水平主要取决于其行政效能。当前高校行政效能建设存在的主要问题是行政理念滞后、机构设置繁杂、绩效管理缺失、人员素质不高和效能监察缺位。提升高校行政效能要按照构建高校服务型机关的要求,结合新公共管理学的理论,遵...
关键词：高校行政管理 行政效能 行政效能提升 
基于胜任力模型的人力资源管理模式研究被引量：4
《价值工程》2013年第35期195-197,共3页薛琴 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目"地方政府公务员胜任力模型研究"(2011SJD630057)
文章介绍了胜任力与胜任力模型,分析了胜任力模型在提升人力资源管理能力中的价值,提出了将胜任力模型广泛运用于组织招聘与培训、绩效与薪酬管理,构建人力资源新模式,以期提升其选才、育才、用才、留才与激才等人力资源管理能力。
关键词：胜任力模型 人力资源管理 模式 
行为事件访谈法在干部选拔中的运用——基于胜任力模型的视角被引量：4
《领导科学》2012年第09Z期40-42,共3页薛琴 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目"地方政府公务员胜任力模型研究"(项目编号:2011SJD630057);江苏省文化科研项目"江苏十二五文化产业领军人才建设研究"(项目编号:11YB13)的阶段性成果
干部招考是政府人力资源管理的大事。传统的面试方法通过考察候选人的知识经验与面试的现场表现等来做出是否录用的决定,但是这些都属于门槛类胜任素质。采用这种方法录用的干部,其绩效难以预测。将胜任力模型构建的经典实证研究方法—...
关键词：行为事件访谈法 胜任力模型 人力资源管理 现场表现 COMPETENCY 次特征 实证研究方法 素质模型 人力资源战略 人力资源招聘 
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