国家教育部博士点基金(200800021003)

作品数：3被引量：144H指数：2
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相关机构：中国人民大学对外经济贸易大学更多>>
相关期刊：《外国经济与管理》《心理学报》《Frontiers of Business Research in China》更多>>
相关主题：信任组织公民行为任务绩效公权魅力型领导更多>>
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Justice in the Organizational Context： How Does Rating Disagreement Matter？被引量：1
《Frontiers of Business Research in China》2013年第4期561-580,共20页Yun-Xia Feng Jun Liu 
Since managers and employees play unequal roles in organizations, they have different perceptions regarding managerial practices. Understanding such differences and investigating the underlying causes help improve bus...
关键词：organizational justice PERCEPTION rating disagreement structural equation modeling 
组织中的公权与私权领导研究思路探讨被引量：8
《外国经济与管理》2010年第3期46-51,共6页刘军 刘小禹 刘松博 
高等学校博士学科点专项科研基金新教师课题<魅力领导的两面性--组织中公权与私权领导的实证研究>(编号:200800021003)
以往的研究表明,魅力型领导是组织的重要"资产",值得下属追随。而事实上,很多时候领导魅力背后隐藏着膨胀的利己动机,在这种情况下,领导魅力越大,可能使组织面临的风险就越大。魅力型领导的两面性问题研究尚处于概念演绎和理论阐述阶段...
关键词：魅力型领导 公权 私权 
辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用被引量：135
《心理学报》2009年第6期510-518,共9页吴隆增 刘军 刘刚 
高等学校博士学科点专项科研基金(项目号:200800021003);中国人民大学科学研究基金(项目号:08XNC008)支持
研究辱虐管理对员工表现包括任务绩效和组织公民行为的影响,并探讨员工对主管的信任和员工传统性在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以北京6家电子制造企业中匹配的283名员工和112名主管为研究对象,层级回归分析表明:辱虐管理会破...
关键词：辱虐管理 信任 传统性 任务绩效 组织公民行为 
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