广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(07YG02)

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劳动法上工资概念之研究被引量：16
《现代交际》2009年第6期21-26,共6页侯玲玲 
广东省哲学社会科学“十一五”规划2007年度青年项目《经济全球化下中国工资决定法律机制研究》（项目号为07YG02）阶段成果.
本文通过分析我国现有工资法定概念的缺陷，比较主要市场经济国家或地区劳动法上工资概念，进而分析劳动法上工资概念的内涵，并以我国现有经济需求为基础，提出工资概念外延限制的必要性和应采用的立法技术。
关键词：工资 劳动法 内涵 外延 
劳动者违约金约定禁止之研究被引量：17
《当代法学》2008年第4期114-121,共8页侯玲玲 
广东省哲学社会科学"十一五"规划青年项目:"经济全球化下中国工资决定法律机制研究"(07YG02)
《劳动合同法》采取了劳动合同中劳动者违约金约定的一般禁止特殊例外的立法技术,在保障劳动者自由权的前提下,依据经济发展需求,适当保护用人单位财产权,以予平衡。本文通过对这种立法选择的法理研究,论证立法的合理性,并通过分析竞业...
关键词：违约金 担保 劳动自由权 服务期 竞业限制 
中国最低工资法政策研究被引量：7
《中国劳动关系学院学报》2008年第1期86-92,共7页侯玲玲 王全兴 
广东省哲学社会科学"十一五"规划2007年度青年项目"经济全球化下中国工资决定法律机制研究"。(项目编号:07YG02)
最低工资是职工群众切身利益的重要保障,是党和国家制定政策的一项重要内容。如何适应经济社会发展,科学合理地制定最低工资标准,需要我们认真分析当前存在的问题,以从维护职工群众的合法权益、维护改革发展稳定的大局出发,从立法和实...
关键词：最低工资 政策功能 立法建议 
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