教育部人文社会科学研究基金(12YJAZH168)

作品数：3被引量：11H指数：2
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相关机构：华南农业大学广东省总工会更多>>
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相关主题：常态劳资纠纷权利争议工资增长机制工资集体协商机制更多>>
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经济新常态下广东劳资纠纷特征解析被引量：6
《中国劳动关系学院学报》2015年第2期24-27,共4页杨正喜 黄茂英 
广东省哲社项目<后本田时代新生代民工抗争与广东劳资关系转型问题研究>(项目编号:GD13CSH01);教育部社科规划项目<社会管理创新视域下劳资纠纷解决机制研究>(项目编号12YJAZH168)研究成果
当前,我国经济发展进入新常态,经济增速、经济结构、经济驱动力的变化,使得劳动关系更为复杂,特别是处在改革开放前沿的广东地区,劳动关系出现了新的变化。从当前来看,广东劳资纠纷有几个主要特点:一是劳资纠纷数量从剧增向缓慢下降发展...
关键词：经济新常态 劳资纠纷 权利争议 利益争议 
论产业结构对华南地区劳资关系的影响
《商业时代》2013年第23期136-138,共3页徐大兵 杨正喜 
教育部社科规划项目<社会管理创新视域下劳资纠纷解决机制研究>(12YJAZH168)
上个世纪八十年代,在全球化和国际产业分工中,广东省承接来自亚洲四小龙转移出的低端制造业,处于产业链低端的劳动力密集型产业在广东省得到良好发展。低廉的劳动力价格和优越的地理位置,奠定广东省经济腾飞的基础。然而,与经济发展并...
关键词：产业结构 劳动力密集型 外向型企业 劳资关系 
论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析被引量：5
《广东社会科学》2013年第4期180-188,共9页杨正喜 杨敏 
国家社科基金国家社科基金"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目号10CSH016);教育部社科规划项目"社会管理创新视域下劳资纠纷解决机制研究"(项目号12YJAZH168);"社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究"(项目号11YJA710065)的阶段性成果
近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求,进而发生停工事件。虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式,并不能完全解决工人工资增长诉求。随着我国经济社会环境尤其是人口结构...
关键词：工资集体协商 自下而上 工资增长机制 制度实践 
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