陕西省软科学研究计划(2004KR99)

作品数：5被引量：59H指数：5
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基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响被引量：9
《管理评论》2011年第8期152-161,共10页樊耘 邵芳 张翼 
国家自然科学基金项目(70672052);陕西省软科学计划项目(2004KR99)
本文在组织文化的价值层面、事实层面及其两层面差异的视角上,研究组织文化友好性和一致性对组织变革的认知反应和行为反应的影响,并以我国302个中高级管理者代表的企业为样本进行实证研究。结果表明:相对于价值层面的组织文化友好性,...
关键词：组织文化 友好性 一致性 变革 
企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文化四层次模型被引量：7
《管理评论》2009年第8期104-113,共10页樊耘 邵芳 李纪花 
国家自然科学基金项目资助(70672052);陕西省软科学计划项目资助(2004KR99)
本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发,通过相关理论综述,建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检验和多次修正,检...
关键词：组织文化 组织变革 企业家 实证分析 协方差结构模型 
基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出被引量：16
《软科学》2008年第6期129-133,共5页邵芳 樊耘 张翼 纪晓鹏 
国家自然科学基金项目(70672052);陕西省软科学计划项目(2004KR99)
组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织...
关键词：个人与组织 价值观 人力资源管理实践 
组织文化的形成与流变被引量：10
《西安交通大学学报（社会科学版）》2008年第1期30-35,共6页樊耘 庄稼 纪晓鹏 邵芳 
国家自然科学基金项目(70672052);陕西省软科学计划项目(2004KR99)
组织文化既是企业战略性竞争优势的重要组成部分,同时也是变革管理的一项重要内容。因此,在变革的背景下研究组织文化的建设与发展规律有着十分重要的现实意义。该文基于组织文化的四层次结构框架,分析了组织文化的形成过程;将组织文化...
关键词：组织文化 组织变革 文化结构 
和谐管理理论的实践性模型被引量：18
《管理学报》2006年第6期631-636,共6页樊耘 余宝琦 
国家自然科学基金资助项目(70672052);陕西省软科学计划项目(2004KR99)
和谐管理理论经过近20年的发展,其理论框架日臻完善。基于前人的研究成果,对和谐管理理论进行深入分析和思索,结合企业管理实践,提出和谐管理理论的实践性模型,包括和谐管理理论的总体实践性模型、和谐主题的辨识模型、环境和组织的关...
关键词：和谐管理 实践性模型 和谐主题 和则 谐则 
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