教育部留学回国人员科研启动基金(35806001)

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基于渐进式创新战略的绩效管理被引量：1
《中国人力资源开发》2008年第6期31-35,共5页张彩虹 凌文辁 
教育部留学回国人员基金(35806001);暨南大学人文社科基金(51104671)的研究成果
基于渐进式创新战略的绩效管理坚持业绩导向与学习导向、个人导向与团队导向相结合的原则,构建一种促进适当竞争和团队合作、提高组织价值创造能力的柔性机制。本文设计了一套评价员工岗位任务、创新成果、任职资格能力的多重绩效管理体...
关键词：绩效管理 渐进式创新 岗位绩效 胜任力 
中日合资企业的晋升管理及其启示被引量：1
《暨南学报（哲学社会科学版）》2007年第4期46-51,共6页张彩虹 
教育部留学回国人员科研启动基金<影响技能人才形成的管理机制与心理行为研究>(批准号:35806001)
本文首先概述日本式晋升的多层次特点及其作用。然后通过案例分析发现中国环境下的广州本田的晋升是以资格管理制度为基础,职位晋升、资格晋升、职务晋升并存,引导员工重点关注能力提升的新型晋升机制。同时指出领导者行为和其他人事制...
关键词：晋升 职位晋升 资格晋升 职务晋升 资格管理制度 
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