南京军区科技创新基金(07M083)

作品数：3被引量：49H指数：3
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相关主题：护士分层管理护理专业人才岗位匹配关键岗位护理人才更多>>
相关领域：医药卫生更多>>
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护理专业人才分层次培养的实践被引量：33
《中国护理管理》2010年第11期70-72,共3页刘云 石伟伟 孙琳 张爱琴 王与荣 易学明 
南京军区科技创新课题项目(07M083)
目的:在实施护士分层级管理前提下,探讨护理专业人才分层次培养策略。方法:制定整体培养目标,按专业需求和标准选拔人员,落实培养及考核计划。结果:形成了合理的护理人才梯队,其科研、教学水平成果丰硕。结论:有计划、科学的护理人才分...
关键词：分层次人才培养 护士分层管理 实践 
护理队伍差异化激励专项课题中引入管理团队的研究被引量：5
《中华护理杂志》2009年第9期773-775,共3页刘云 孙琳 张爱琴 叶向红 祁静 胡新勇 
南京军区科技创新课题项目(编号:07M083)
目的弥补目前护理管理凭经验管理的缺陷,提高护理科研的规范性和科学性,从管理学角度找到解决聘用合同制护士差异化激励问题的途径。方法引入管理研究团队进行合作,在护理管理者的协调组织下,进行问卷调研和访谈,根据护理工作的实际情况...
关键词：护理管理研究 人员管理 管理团队 
护理单元关键岗位与护理人才的匹配方案被引量：11
《解放军护理杂志》2009年第4期70-71,共2页刘云 孙琳 张爱琴 胡新勇 易学明 
南京军区科技创新课题(07M083)
目的探讨护理人才与关键岗位有效匹配的方案,建立稳定的护理人才梯队,并为按岗施薪提供依据。方法调查医院护理关键岗位及薪酬匹配的现状,对关键岗位的分类及职责进行分析,评估关键岗人员应具有的素质。结果建立了合理的护理单元管理关...
关键词：关键岗位 岗位匹配 胜任力模型 
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