广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(09GG-02)

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相关主题：劳动争议处理劳动监察劳动基准法雇主责任劳务派遣更多>>
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论劳务派遣中雇主责任的分配被引量：8
《财经理论与实践》2012年第2期125-128,共4页刘焱白 
广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(09GG-02);广东商学院人文社科博士项目(08BS82003);广州市2011年社科规划项目(11Y54)
派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建...
关键词：劳务派遣 劳动关系 雇主责任 责任分配 
从实体到程序:劳动者实体权利的程序救济被引量：5
《社会科学家》2011年第7期99-102,共4页刘焱白 
广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(09GG-02);广东商学院人文社科博士项目(08BS82003)
劳动法中的实体权利应当有配套的救济程序作为保障。在劳动程序的制度设计中,应当处理好劳动程序与劳动实体权利的关系,并确立以保护劳动者实体权利为基点,依照程序公正、程序刚性、程序内在协调性的原则建立对应和配套的法律救济程序。
关键词：劳动实体法 劳动程序法 实体权利 救济程序 
劳动基准法权利救济程序的冲突及其协调被引量：15
《法商研究》2010年第3期111-119,共9页刘焱白 
广东省哲学社会科学“十一五”规划基金资助项目(09GG-02)
劳动基准法虽具公法性质,但亦属于公私法交融的第三法域,其义务主体为用人单位,而权利(力)主体则有劳动者和国家。当用人单位违反劳动基准义务时,劳动者实体权利的救济程序则有劳动监察程序和劳动争议处理程序。劳动监察与劳动争议处理...
关键词：劳动基准 权利救济程序 劳动监察 劳动争议处理 
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