国家社会科学基金(06BFX043)

作品数：5被引量：21H指数：3
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劳动时间权利的性别差异被引量：3
《妇女研究论丛》2013年第1期5-9,共5页郭慧敏 李想 
国家社会科学基金项目"就业性别歧视法律问题研究"(06BFX043)成果之一
权利具有时间性,劳动时间权利是其他劳动权利赖以存在的基础。相较于男性而言,女性在劳动时间分配上遇到了工作和家庭时间的冲突、工作时间和结婚或生育时间的冲突等多重障碍,女性的就业时间受到挤压。而现代法律所采用的线性时间观使...
关键词：劳动时间 权利 性别差异 
生育保险制度构建理念之基本取向探索被引量：8
《东岳论丛》2012年第3期172-175,共4页刘咏芳 
国家社科基金项目"就业性别歧视法律问题研究"(06BFX043);九三学社中央参政议政专项课题"职业招聘中禁止性别歧视的法律政策研究";西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目"促进就业公平的公共政策研究"
分析总结生育保险制度构建理念的基本取向包括:社会关怀论、公民权益观、儿童发展权益观和国家责任论。我国生育保险制度的道路演进以职业保障为基础,具有社会关怀和福利主义国家动员的基本特征,通过分析我国生育保险制度演进中的局限性...
关键词：生育保险 社会保险 制度构建理念 
“怀孕歧视”：权利的消解与重构被引量：2
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2011年第7期84-88,共5页郭慧敏 刘小芳 
国家社科基金项目“就业性别歧视法律问题研究”(06BFX043)阶段性成果
在中国大陆,虽然法律规定了有关禁止对怀孕歧视的内容,并规定了怀孕妇女的职业权利,但现实中用人单位对怀孕妇女的歧视现象却五花八门,并有普遍化、高端化的趋势。立法与现实相左,究其原因是妇女的法定权利遭遇法律文化、市场经济甚至...
关键词：怀孕歧视 权利 消解 重构 
中国用人单位实施就业性别配额制的法律思考被引量：3
《西北大学学报（哲学社会科学版）》2011年第2期152-157,共6页李娜 
国家哲学社会科学基金项目(06BFX043)
从性别平等原则的演变出发,分析其从形式平等向实质平等的转型过程,认为用人单位的行为是否构成歧视应该在实现平等原则基础上进行合法性的判断。用人单位能否实施性别配额制在该原则的不同理解下是冲突的。这种冲突在国际条约、国内法...
关键词：性别歧视 配额制 合法性 机会平等 
城市妇女住房权:被挤压的空间诉求——一个单亲家政女工小组的个案分析被引量：5
《妇女研究论丛》2010年第5期26-33,共8页郭慧敏 
国家社科基金项目"就业性别歧视法律问题研究"(06BFX043);西北工业大学妇女发展与权益研究中心家政女工权益研究项目的联合成果之一
从立法上说,妇女应享有与男子平等的住房权,然而,由于传统意识形态的影响,妇女的独立住房需求在现实中常被忽视,尤其是对于妇女中的边缘弱势群体。本文个案中的妇女小组就是遭遇了职业和婚姻双重排斥的一个群体,同时她们也失去了与婚姻...
关键词：妇女住房权 挤压 空间诉求 
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