江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJB630041)

作品数：5被引量：23H指数：2
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高技术企业组织政治行为与创新绩效关系研究被引量：2
《科技进步与对策》2013年第22期95-100,共6页李金生 丁逸 
教育部人文社科青年基金项目(10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金项目(09SJB630041)
近年来,高技术企业对创新投入的贡献虽然越来越大,创新系统运行效率却普遍不高,高技术企业创新绩效不佳。基于研发人员组织政治行为视角,结合压力源研究成果,剖析在个人利益与组织利益不同关系下,研发人员基于工作研发压力、人际关系压...
关键词：高技术企业 组织政治行为 创新绩效 
自主创新演进视角的R&D人才职业成长风险控制模型研究
《科技进步与对策》2012年第24期165-169,共5页李金生 吴晓燕 
国家教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630116);江苏省2011年度创新工程项目(CXLX11-0896);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(09SJB630041)
作为自主创新企业中重要的人力资本,R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力,从而影响企业技术创新效率。随着企业自主创新的阶段演进,组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向,也经历了...
关键词：自主创新 R&D人才 职业成长 风险控制 
高技术企业研发人员的激励模型研究——基于自主创新的演进视角
《江苏商论》2012年第8期123-126,共4页朱萍 
教育部人文社科青年基金项目"高技术企业原始创新能力的内生培育机制研究"(批准号:10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目"金融危机下江苏外销型企业的创新机制与对策研究"(批准号09SJB630041)
研发人员是高技术企业重要的人力资本,如何激励他们发挥最大的价值是高技术企业保持领先的重要因素。本文基于自主创新的演进视角,分析了研发人员的创新价值和不同阶段研发人员个体价值需求和高技术企业创新目标之间的冲突,针对在学习...
关键词：自主创新演进 高技术企业 研发人员 激励模型 
高技术企业组织冗余开发模型研究被引量：5
《科技进步与对策》2012年第12期80-84,共5页巩杰 李金生 
教育部人文社会科学研究项目(10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(09SJB630041)
高技术企业内部存在大量的组织冗余,影响企业自主创新能力的提高。但适当的组织冗余又能够帮助企业应对内外部环境的剧烈变化,对企业发挥至关重要的作用。组织冗余的合理利用,关系到高技术企业的竞争优势和经营绩效。针对高技术企业内...
关键词：高技术企业 组织冗余 价值分析 开发模型 
高技术企业原始创新风险传递效应模型研究被引量：16
《中国工业经济》2012年第1期110-119,共10页李金生 李晏墅 
教育部人文社会科学青年基金项目"高技术企业原始创新能力的内生培育机制研究"(批准号10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目"金融危机下江苏外销型企业的创新机制与对策研究"(批准号09SJB630041)
高技术企业的原始创新是企业自主研究和开发全新技术并实现产业化的过程,是学习知识、积累知识和创造知识的知识集聚行为。从知识集聚的视角,高技术企业原始创新风险包含创新风险损失和创新风险收益,在产品研发层面、组织运行层面和外...
关键词：高技术企业 原始创新 风险传递 知识集聚 
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