中国北方人才市场

作品数：47被引量：21H指数：3
导出分析报告
发文作者：尚丽琴陈楠张新陈智芳赵霞更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
发文主题：人力资源管理高校毕业生人才资源中小企业企业人力资源管理更多>>
发文期刊：《科技资讯》《天津支部生活》《中国科技投资》《人力资源管理》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
打造“五廉工程” 建设廉洁文化
《党课》2025年第6期79-84,共6页崔成 
廉洁文化是以崇尚廉洁、克己奉公为价值取向,融合了廉洁价值理念、廉洁行为方式、廉洁社会风尚等元素的一种文化形态。近年来,中国北方人才市场党委(以下简称“市场党委”)秉持“清廉市场,你我共建”理念,深入贯彻落实新时代廉洁文化建...
关键词：廉洁文化建设 风清气正 着力打造 不想腐 廉洁行为 社会风尚 价值取向 克己奉公 
加强标准化智能化建设 引领行业规范自律 北方人才市场助推产业高质量发展
《人力资源服务》2023年第9期34-35,共2页刘青田 
中国北方人才市场 (以下简称北方人才市场)广泛借鉴先进省市成功经验,大力推动人力资源服务规范化、标准化、智能化建设,持续提升信息化数字化服务能力,引领行业规范自律,助推人力资源服务业高质量发展.
关键词：人力资源服务 智能化建设 行业规范 标准化 高质量发展 规范化 信息化数字化 先进省市 
事业单位人力资源管理中的人员招聘问题研究被引量：2
《中国科技投资》2022年第24期149-151,共3页张新 
近年来,随着社会的快速发展,人才管理机制也在发生变化,事业单位人力资源管理工作中的人员招聘要求也相应发生了变化.招聘工作是否科学有效,决定了能否为公共事业选到合适的优秀人才,并直接影响到其社会职能的实现.从目前来看,事业单位...
关键词：事业单位 人力资源管理 人员招聘 
“互联网+”助力专业技术人员继续教育——以天津市专业技术人员继续教育为例被引量：1
《职业》2021年第15期19-21,共3页霍连东 
笔者针对天津市专业技术人员继续教育培训现状,分析了天津市专业技术人员继续教育在线培训的优势以及存在的问题,提出了通过提升培训认知、扩大在线培训规模、重视精品课程开发、强调培训过程监督、积极拓展经费渠道等途径,促进专业技...
关键词：在线培训 专业技术人员继续教育 经费渠道 培训现状 互联网 精品课程开发 积极拓展 助力 
供给侧结构性改革背景下天津重点产业人才供需机制研究
《天津经济》2021年第7期32-38,共7页霍连东 杨亮 
供给侧结构性改革是我国适应经济发展新常态的重大创新,要求通过要素有序流动,提升供给体系质量和效率,促进产业结构优化升级,实现供需动态平衡。作为要素的塔尖,人才是经济社会发展的第一资源,是改革的首位要素。本文以天津制造业、电...
关键词：供给侧结构性改革 重点产业 人才供需 人才效能 
关于公共就业服务大数据分析体系建设和应用相关问题的研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第6期149-150,共2页刘青田 
就业服务数据统计是人力资源社会保障事业改革发展的重要支撑,是构建“数字人社”的重要基点,也是政府部门统计的重要组成部分。就业服务数据分析工作涉及促进就业、维护劳动关系及完善社会保障体系的社会管理数据等内容统计、整理和分...
关键词：公共就业 大数据 体系建设 
北方人才市场新经济组织党委 为流动人才党员建一个家
《求贤》2019年第6期10-11,共2页无 
北方人才市场新经济组织党委自2005年成立以来,紧紧围绕组织建设目标,紧扣流动党员需求,创新开展流动人才党员教育管理服务各项工作,通过一系列举措,为在经济社会发展各条战线上发挥先锋模范作用的13000多名流动人才党员,建设了一个身边...
关键词：新经济组织 流动人才 人才市场 
自贸试验区国际化人才制度创新试验
《中国人才》2015年第21期18-20,共3页蔡秀萍 高敬茹 郭玉荣 李寿松 
与国际接轨的人才引进制度、国际化创新创业人才发展平台、国际化人才服务水平——成为自贸试验区人才制度创新的目标。
关键词：国际化人才 制度创新 试验区 人才引进制度 与国际接轨 人才发展 创新创业 人才服务 
求解京津冀人才一体化——京津冀三地人才工作者谈突破思路被引量：1
《中国人才》2015年第7期16-16,共1页蔡秀萍 高敬茹 郭玉荣 李寿松 
京津冀人才一体化亟待三地在区域人才合作体制机制方面突破创新。如何立足实际，开拓创新，为京津冀协同发展这一国家战略提供良好的人才支撑和智力支持，是三地人才工作者关心的话题。本刊邀请三地人才工作者发表看法，以促进探讨。
关键词：人才一体化 突破创新 京津冀 工作者 求解 合作体制 区域人才 立足实际 
以职业功能管理为理念的企业人力资源管理
《人力资源管理》2013年第12期30-31,共2页张新 王博 
企业组织作为宏观社会系统中的一类子系统,具有功能存在性的特征。企业社会功能的实现,是其内部员工职业功能成果的系统性整合。因此,科学的人力资源管理应把对员工职业功能的管理作为重点。在充分理解职业的交易性和职业功能委托代理...
关键词：职业功能 人力资源管理 委托代理 功能存在性 职业交易 
全选清除导出
共5页<12345>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部