武汉商学院工商管理学院人力资源管理教研室

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翻转课堂在《招聘与录用》双语教学中的应用初探
《人才资源开发》2019年第6期55-56,共2页付园 
市级教研项目:基于翻转课程的双语教学研究--以<招聘与录用>双语课程为例;项目编号:2017096
Flipping Classroom(翻转课堂)同样起源于美国,其诞生于2007年,由美国的两位化学教师Aaron Sams以及Jon Bergman共同创造并且在教学中进行应用。所谓的翻转课堂,本身是一种"知识的学习在课外,但是知识的内化却在课内"的一种全新教学模...
关键词：翻转课堂 教学方式 微课教学 微课平台 
心理契约视角下高新技术行业核心员工流失的原因及对策
《人才资源开发》2019年第4期87-88,共2页付园 
武汉商学院校级科研项目"心理契约与企业核心员工流失的关系研究";项目编号:2017KY002
一、心理契约基本理论心里契约理论是一种在工作中员工对于工作的态度和行动的全新理论,主要观察是企业和员工之间的相互联系,这一理论的假设根据企业与员工的互相联系,双方在互惠共利的角度下形成对于企业发展的推动程度。
关键词：员工流失 心理契约 高新技术行业 原因 企业发展 契约理论 
心理契约视角下企业核心员工流失的对策分析被引量：3
《人才资源开发》2019年第2期79-80,共2页付园 
课题:武汉商学院校级科研项目"心理契约与企业核心员工流失的关系研究";项目编号:2017KY002
一、心理契约的概念对心理契约的理解需要从广义和狭义两个角度出发,从广义上来说,心理契约就是企业与员工雇佣关系双方责任承担的认知,企业需要对员工的物质收入、职业发展机会、工作环境以及相关的福利待遇等内容尽到相应的责任,而员...
关键词：心理契约 员工流失 企业核心 责任承担 职业发展机会 雇佣关系 理解需要 企业需要 
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