道德领导

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追随力视角下积极挑战行为的概念与作用机制研究被引量：16
《管理学报》2017年第10期1445-1455,共11页宋继文 郭一蓉 徐大海 罗文豪 王悦 
国家自然科学基金资助项目(71372161;71072142;71640015);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(17XNH079)
在深度访谈的基础上,基于531份大样本数据以及来自北京地区某房地产服务企业的192份领导-下属配对样本展开两项研究,对组织中员工积极挑战行为的内涵、测量及其前因、结果变量和影响机制的边界条件进行了探索。在追随力理论的框架下,首...
关键词：积极挑战行为 追随力 道德领导 工作绩效 
中国道德领导的结构与测量初探被引量：22
《管理学报》2014年第8期1101-1108,共8页孟慧 宋继文 艾亦非 陈晓茹 
国家自然科学基金资助项目(71072142;71202147;71372161)
在现有理论的基础上,对道德领导在中国情境下具有的内涵进行了深层次的探讨,并在反复检验和修订的基础上发展了中国道德领导的测量工具。研究表明:中国道德领导是一个三因素结构,包括道德品质、尊重与包容、道德奖惩3个维度;基于中国道...
关键词：中国道德领导 三因素结构 道德奖惩 
道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角被引量：41
《管理学报》2011年第12期1802-1812,共11页芦青 宋继文 夏长虹 
国家社会科学基金资助重点项目(10AGL001);国家自然科学基金资助项目(70702024;71072142);教育部人文社会科学青年基金资助项目(07JC630063)
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;...
关键词：道德领导 领导-部属交换 组织公平 中介作用 调节作用 
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