员工持股

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员工持股计划与企业创新绩效——基于创新文化的中介效应被引量：4
《经济与管理评论》2023年第4期97-108,共12页王文华 何杭娟 钟海连 
国家社会科学基金重大项目“我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究”(20&ZD128);江苏高校哲学社会科学重大项目“一体化战略促进企业绿色转型的机理研究”(2021SJZDA137);江苏省研究生科研创新计划基金项目“员工持股计划与企业创新基于融资约束与代理成本的中介视角”(KYCX222996)。
员工持股计划有助于激发员工价值,增强企业凝聚力,推动企业创新发展。创新文化对企业员工具有价值引领和行为约束作用。员工持股计划对创新文化培育和创新绩效的影响机制研究对企业创新发展具有重要意义。以2014-2020年沪深A股上市公司...
关键词：员工持股计划 创新文化 企业创新 创新绩效 中介效应 
非高管员工持股影响混合所有制企业创新的路径分析--基于结构方程模型的多重中介效应被引量：3
《华东经济管理》2023年第8期59-70,共12页王新红 孙美娟 
国家社会科学基金项目“放权改革、控制权配置与企业并购中CEO腐败治理的理论与实证研究”(17BGL060);陕西省社会科学基金项目“陕西省高新技术产业创新链与产业链融合机制研究”(2021R033)。
文章以2014—2020年我国实施员工持股计划的混合所有制上市企业为研究样本,采用结构方程模型(SEM)探究非高管员工持股对企业创新的影响路径。研究表明:持股强度与持股广度对混合所有制企业创新的影响存在差异,其中持股强度影响企业创新...
关键词：非高管员工持股 企业创新 混合所有制企业 路径分析 结构方程模型 
员工持股计划、融资约束与国有企业双元创新产出被引量：8
《技术经济》2023年第2期90-99,共10页竺李乐 李雪 毛毅翀 
国家社会科学基金重大项目“中国深度参与全球创新链治理的机制、路径与政策研究”(20&ZD123);国家自然科学基金面上项目“中国制造业关键核心技术创新突破及实现路径研究”(72073061);江苏省决策咨询研究基地重点资助课题“推动产业链创新链融合研究”(22SSLA001)。
在当前中国国有企业因其特殊的产权关系和管理体制而只能获得较低创新产出的背景下,本文从制度创新与技术创新的协同视角出发,在公司治理的理论框架下引入了双元创新的相关研究,从而详细地探讨了国有企业员工持股计划的实施如何通过缓...
关键词：国有企业 员工持股计划 融资约束 双元创新 信号传递 
员工持股计划与民营企业异质性创新——基于企业生命周期的视角被引量：2
《广东社会科学》2022年第6期54-64,共11页庞廷云 侯菲 李启佳 
国家社会科学基金一般项目“基于产品经营与资本经营的企业竞争策略选择与资本配置效率提升研究”(项目号19BJY025);国家自然科学基金青年项目“签字审计师红色特质对审计质量的影响研究”(项目号72102119);中央高校基本科研业务费专项“海外并购的产能优化效应及影响机制研究”(项目号202213003)的阶段性成果。
民营企业在我国国民经济和技术创新领域的贡献越来越大,其员工持股计划的实施也日益普遍,探讨民营企业员工持股的经济效应十分必要。采用2010—2017年A股上市公司数据和双重差分模型,探讨员工持股计划对民营企业异质性创新影响的研究显...
关键词：民营企业 员工持股计划 异质性创新 企业生命周期 
员工持股计划对实体企业成长的影响被引量：10
《改革》2022年第9期123-142,共20页苏昕 王立民 刘昊龙 
国家社会科学基金项目“高质量发展目标下新型农业经营主体的产业链协同机制研究”(19BGL150);山东省自然科学基金项目“基于绿色供应链协同的农业产业化联合体运作模式及利益共享机制研究”(ZR201911160259)。
以2011—2020年我国A股实体企业为研究对象,采用倾向得分匹配—双重差分模型(PSM-DID)阐释了员工持股计划对实体企业成长的影响。研究发现,员工持股计划对实体企业成长的促进作用具有长效机制,但随着持股期限的延长,该促进作用逐渐减弱...
关键词：员工持股计划 实体企业成长 实体企业高质量发展 
股权激励还是员工持股--基于启明星辰的案例分析被引量：2
《航空财会》2022年第3期22-29,共8页张宏亮 王诗淇 
国家社科基金一般项目“注册制下机构投资者促进企业持续创新的模式、机制及制度设计”(21BGL098);北京市社科基金重点项目“创新与风险承担视角下高管激励结构的测度、效应及设计”(19GLA007);教育部人文社科规划基金项目“高管激励结构、风险承担与企业创新研究规划基金项目”(20YJA630089)。
随着市场竞争的日渐激烈,员工激励制度引起越来越多公司的重视,其在公司治理中发挥着更加重要的作用。股权激励和员工持股计划作为两种激励模式,既存在相似之处又有差异,不同的激励模式会表现出不同的激励效果,选择适合公司自身的激励...
关键词：股权激励 员工持股计划 激励模式 
员工持股计划对企业全要素生产率的影响研究被引量：20
《管理学报》2022年第5期758-767,共10页李姝 金振 谢雁翔 
国家社会科学基金资助重点项目(20AGL012);南开大学文科发展基金资助项目(ZB21BZ0213);天津市研究生科研创新资助项目(2021YJSB079)。
区分不同的企业实施动机与内部环境,以沪深A股上市公司为研究对象,从全要素生产率的视角评估员工持股计划的实际影响。研究发现:企业实施员工持股计划会显著提高公司的全要素生产率,且这一正向关系仅在非股权质押的企业中显著;从不同的...
关键词：员工持股计划 全要素生产率 股权质押 代理问题 员工薪酬 
员工持股计划与股价崩盘风险被引量：5
《海南大学学报（人文社会科学版）》2021年第4期144-155,共12页姚树洁 付璠洁 
国家社会科学基金重大项目(18ZDA005);国家自然科学基金面上项目(71673033);教育部中央高校专项建设项目(2020CDJSK02ZH02)。
以2007—2019年中国A股上市公司为样本,研究员工持股计划的实施对股价崩盘风险的影响。实证研究发现:在控制了其他影响企业股价崩盘风险的因素后,员工持股计划会显著减小股价崩盘风险。进一步研究发现:对员工稳定性较低、努力程度较低...
关键词：股价崩盘风险 员工持股计划 公司治理 
员工持股计划与大股东股票减持——基于A股上市公司的实证研究被引量：2
《山东财经大学学报》2021年第4期89-98,共10页王霞 袁天荣 
国家社会科学基金项目“上市公司分红的外部监管与内部治理耦合研究”(13BJY014);中南财经政法大学研究生教育创新计划资助项目“员工持股计划与股价崩盘风险”(20203112)。
利用2014—2018年沪深A股上市公司数据,通过构建Probit模型实证研究了大股东股票减持与员工持股计划实施之间的关系。在解决互为因果的内生性问题基础上,研究发现,在宣告实施员工持股计划后,大股东进行了股票减持并实现了高位套现,员工...
关键词：员工持股计划 股票减持 大股东自利 市值管理 
员工持股计划与企业风险承担——基于公司内外部治理机制的视角被引量：10
《华东经济管理》2021年第7期119-128,共10页单蒙蒙 但菊香 宋运泽 
国家社会科学基金青年项目“跨国公司在华创新生态系统构建研究”(15CGL003);上海市软科学重点研究课题“跨国公司全球价值链重构现状及对策研究”(20692109500)。
基于公司内外部治理机制的视角,文章以2014—2019年全部A股非金融上市公司为研究样本,具体探讨了上市公司实施员工持股计划与企业风险承担水平之间的关系。研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施员工持股计划的公司其风险承...
关键词：员工持股计划 企业风险承担水平 信息透明度 市场化程度 
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