云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 员工工作态度

员工工作态度: 作品数：65被引量：983H指数：13; 导出分析报告; 相关领域：经济管理社会学更多>>; 相关作者：李超平姜海时勘鞠芳辉储小平更多>>; 相关机构：中国人民大学中山大学南京大学华南理工大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>

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企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响研究——以YD公司为例: 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0212-0215,共4页申佳佳; 薪酬被视为员工在组织中付出劳力的回报与激励,根据价值创造理论,它既保障了基本的生活需求,也是员工对其职业贡献期望的体现。薪酬不仅作为劳动力的货币化形式,更是个人价值实现和社会认同的象征,折射出企业的道德标准和未来潜力。因此...; 关键词：企业薪酬管理公平性员工工作态度影响机制

企业文化对员工工作态度的影响及其实证研究: 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第2期0013-0016,共4页许臻; 本文以企业文化、员工工作态度为研究对象,基于组织行为学、社会交换理论、心理契约理论等相关理论,探讨了企业文化对员工工作态度的影响及控制必要性,并基于实证研究结果,提出了相应的对策和建议。研究表明:(1)企业文化对员工工作态度...; 关键词：企业文化工作态度影响实证

企业培训对改变员工工作态度路径的思考: 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第4期137-140,共4页李传杰; 企业培训作为人力资源管理支柱之一,是改进企业绩效的一项重要手段,而态度类培训因其能改变员工态度、激发工作热情,对培训价值的发挥起到十分关键的作用,根据霍夫兰态度改变说服理论,说服效果受说服者、说服信息、说服对象和说服情境...; 关键词：企业培训员工态度态度培训说服

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