员工工作态度

作品数：65被引量：983H指数：13
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家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析被引量：27
《心理科学》2015年第5期1194-1200,共7页姜海 马红宇 谢菊兰 张淑霞 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)的资助
采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中...
关键词：家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 边界控制感 工作态度 
人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究被引量：27
《心理科学》2007年第4期979-981,共3页陈卫旗 王重鸣 
广东省哲学社会科学规划项目(XLY0310);广州大学社科处资助
本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应,及"内部整合"与"人际预测"的中介作用。结果表明,人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺有显著的积极效应,"内部整合"对这种效应起完全...
关键词：人-环境匹配 人-职务匹配 人-组织匹配 内部整合 人际预测 
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