员工建言

作品数：215被引量：1249H指数：19
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变革型领导对员工建言的影响机制再探：自我决定的视角被引量：73
《南开管理评论》2014年第4期98-109,共12页段锦云 黄彩云 
国家自然科学基金(70902056、71372180)资助
以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导显著正向影响员工...
关键词：变革型领导 员工建言 内部动机 权力距离倾向 自主导向 
员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角被引量：24
《南开管理评论》2012年第4期80-88,共9页段锦云 
国家自然科学基金青年项目(70902056);教育部人文社会科学青年项目(09YJCZH087)资助
作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪...
关键词：建言行为 员工沉默 诺莫网络 情绪 认知 领导 
团队成员目标取向与建言行为的关系:一个跨层分析被引量：27
《南开管理评论》2010年第5期12-21,共10页邓今朝 
国家自然科学基金重点项目(70732001)资助
研究以国内某大型企业集团27个营销团队共201名团队成员为研究对象,采用多水平研究方法,通过构建多层数据模型(HLM),以自我激励和个体-情景互动理论为框架对团队成员个体目标导向、团队氛围和员工建言行为的关系进行了探讨。研究发现目...
关键词：目标导向 员工建言 团队心理安全感 跨层效应 调节作用 
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