员工敬业

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知识型员工敬业度影响因素及提升对策研究
《科技资讯》2019年第33期112-113,115,共3页田伊辰 赵云鹏 付振江 郑强国 
北京市大学生科学研究与创业行动计划项目《知识型员工敬业度影响因素分析及提升策略》;北京市科技创新服务能力建设项目《社会责任型人力资源管理实践对团队创新绩效的影响研究》(项目编号：110052971921/071)项目的资助
员工是企业重要组成元素,员工的敬业度决定了企业的发展和创造价值的能力,文章通过实践管理中员工敬业度的特点得出员工敬业度的影响因素,最后根据员工敬业度的影响内容和知识型员工的需求内容,提出员工敬业度提升对策。
关键词：知识型员工 敬业度 影响因素 提升对策 
知识型员工敬业度影响因素实证分析
《海外文摘》2019年第22期105-107,共3页付振江 赵云鹏 郑强国 
本文受北京市大学生科学研究与创业行动计划项目《知识型员工敬业度影响因素分析及提升策略》,北京市科技创新服务能力建设项目——社会责任型人力资源管理实践对团队创新绩效的影响研究(项目编号:110052971921/071)项目的资助。
知识经济主导的时代,使得知识型员工在企业中的地位愈发重要,他们是企业发展的核心驱动力,获得盈利的主要来源。而知识型员工想法独立,思维活跃,影响知识型员工敬业度的因素也存在差异化,本文通过问卷调查,对知识型员工敬业度影响因素...
关键词：知识型员工 敬业度 影响因素 
知识型员工敬业度综述
《海外文摘》2019年第14期45-47,共3页赵云鹏 付振江 田伊辰 郑强国 
本文受北京市大学生科学研究与创业行动计划项目《知识型员工敬业度影响因素分析及提升策略》,北京市科技创新服务能力建设项目——社会责任型人力资源管理实践对团队创新绩效的影响研究(项目编号:110052971921/071)项目的资助。
而知识型员工作为知识的重要载体,为企业实现盈利的重要源泉,是企业人力资源重点关注的对象。本文从员工敬业度内涵、测量和与相关变量的关系等方面,对知识型员工敬业度相关文献进行了综述。
关键词：敬业度 知识型员工 影响因素 
新生代员工敬业度存在的问题及提升策略研究被引量：3
《人力资源管理》2016年第11期103-105,共3页刘子文 冯珂 郑强国 
北京市大学生科学研究与创业行动计划课题资助;课题名称:高技术企业团队知识网络对团队创新绩效的影响研究
随着时代发展,新生代员工在企业员工中的比例不断增加,其敬业度问题逐渐引起学者及管理界的关注。本文从新生代员工敬业度现状分析的基础上,对其影响因素进行了较为深入的分析,最后提出了相应的对策建议,以期对管理实践提供借鉴。
关键词：敬业度 新生代员工 影响因素 提升策略 
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