政府雇员

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政府雇员视域下的社区工作者职业化研究——以天津市T街为例被引量：2
《上海城市管理》2021年第5期18-22,共5页赵聚军 高天琦 
2019年度国家社科基金重点项目“特大城市基层治理中的社会整合与管理体制优化研究”(19AZZ008)的阶段性研究成果。
作为社区服务与管理的中坚力量,社区工作者当前正处于由半志愿向职业化的转型时期。以天津市T街为案例,借助于问卷调研和深度访谈,发现社区工作者普遍面临工作压力与薪资待遇不匹配、职业上升渠道狭窄、职业认同低、队伍稳定性差等问题...
关键词：社区工作者 政府雇员 职业化 
不完全编制与有效治理:基层治理中的政府雇员及其作用——基于A区的调查被引量：30
《社会科学研究》2021年第2期23-38,共16页陈那波 黄伟民 
国家社会科学基金重大项目“新时代县域社会治理能力建设研究”(18ZDA108)。
编制管理以及编外人员“隐性膨胀”一直是基层政府人事管理中的重要问题。本文从“不完全契约”理论出发,针对中国基层治理中编内人员与编制外人员相结合的现象,提出“不完全编制”概念。基于A区政府雇员的数据与案例,分析并探讨在编制...
关键词：不完全编制 编外人员 政府雇员 有效治理 
《美国法典》第18编 罪行和刑事诉讼 第11章 贿赂、以权谋私和利益冲突(节选)
《经济刑法》2018年第1期353-377,共25页左袖阳(译) 魏昌东(校) 
魏昌东教授主持的国家社科基金重大课题“中国特色反腐败国家立法体系建设重大理论与现实问题研究”(项目号17ZD135)的阶段性成果;上海社会科学院创新工程“刑事法创新学科”项目资助
§201.对公职人员和证人的贿赂①(a)为本条之目的——(1)'公职人员',是指国会议员、代表或住民代表,无论该公职人员取得该身份之前还是之后,或者根据或者经过政府任何部门、机构或者分支部门的授权,以美国或美国政府任何部门、机构或分...
关键词：政府雇员 行政部门 美国法典 哥伦比亚特区 书记官 联邦政府 利益冲突 
政府雇员制:实践困境与破解之道被引量：4
《东北大学学报（社会科学版）》2011年第6期516-520,共5页杨建国 周岩松 
国家社会科学基金青年资助项目(11CZZ016);教育部人文社会科学研究青年资助项目(10YJCZH198);江苏省社会科学研究资助项目(10DJD008);江苏省高校哲学社会科学研究资助项目(2010SJD630059);南京农业大学人文社会科学研究资助项目(SK2010005)
作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员...
关键词：政府雇员制 职业培训 绩效管理 
政府雇员职业道德:逻辑起点、二分性及其构建
《学术论坛》2006年第7期77-81,共5页张娟 季凯 
国家社会科学基金重点项目"社会主义政治文明建设与中国特色权力监督机制研究"(编号05AZZ002)中间成果
学术界基于对社会个体原有的分析范式,认为政府雇员就是单纯的“经济人”。文章通过对政府雇员制的当然主体———政府雇员进行角色定位与透视,得出其具有“公共人”和“经济人”双重角色,并由此具有“公利性”与“自利性”的双重内涵...
关键词：政府雇员 职业道德 二分性 经济人 公共人 
政府雇员双重属性的失衡及其控制被引量：8
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》2006年第5期60-63,共4页张晓磊 杨术 
2005年度国家社科基金重点项目"社会主义政治文明建设与中国特色权力监督机制研究"(05AZZ002)
公共性是政府雇员的根本属性,但从经济学角度分析,政府雇员还具有自利性,它决定了雇员具有追求自身利益最大化的倾向和动机。分析雇员的自利性,区分合理自利性与扩张自利性,并对扩张自利性进行伦理、制度的制约,才能够真正增强政府的行...
关键词：政府雇员 公共性 自利性 
政府用人制度完善的路径选择:政府雇员制
《成都行政学院学报》2006年第5期16-18,共3页徐美珠 
国家社会科学基金项目(05AZZ002)中间成果。
现行公务员制度存在着许多不完善之处,政府雇员制作为一种全新灵活的用人机制,弥补了现行政府用人制度的不足。它在政府用人方面引入了市场化运作和契约化管理,成为政府用人制度完善的有效途径。
关键词：政府雇员 政府雇员制 路径选择 公务员制度 
政府雇员的双重角色失衡及其控制被引量：5
《云南行政学院学报》2006年第4期130-133,共4页霍秀红 
国家社会科学基金重点项目(05AZZ002)重要科研成果
本文通过对政府雇员制的当然主体———政府雇员进行角色定位与透视,得出其具有“公共人”和“经济人”双重角色,并由此具有“公利性”与“自利性”的双重内涵这一结论。在现行体制下存在着角色失衡的极大可能,对其失衡的原因进行了探讨...
关键词：政府雇员 自利性 经济人 信息不对称 
政府用人制度完善的路径选择:政府雇员制被引量：1
《苏州科技学院学报（社会科学版）》2006年第4期45-48,共4页徐美珠 
本文是国家社会科学基金项目"社会主义政治文明建设与中国特色权利监督机制研究"(05AZZ002)的中间成果
现行公务员制度存在着许多不完善之处,政府雇员制作为一种全新灵活的用人机制,弥补了现行政府用人制度的不足。它在政府用人方面引入了市场化运作和契约化管理,成为政府用人制度完善的有效途径。
关键词：政府雇员 政府雇员制 路径选择 公务员制度 
论政府雇员的自利性及其控制被引量：15
《云南社会科学》2006年第2期11-15,共5页沈承诚 
本文是国家社会科学基金重点项目"社会主义政治文明建设与中国特色权力监督机制研究"(编号05AZZ002)阶段性成果。
政府雇员制本质上就是掌握专业知识的单纯“经济人”为追求自身利益而对公共领域的一种介入。问题的关键根本不在所谓政府雇员“公共人”与“经济人”双重角色的失衡,而在于如何使得这种介入达到政府与雇员之间的利益共赢,而要达到这种...
关键词：政府雇员 自利性 经济人 信息不对称 
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