政绩考核

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甘肃省改进政绩考核把推动科学发展成效作为考评重点
《组织人事学研究》2014年第4期48-48,共1页
日前，甘肃省委办公厅、省政府办公厅印发《关于改进政绩考核工作的意见》，进一步突出科学发展导向，把推动科学发展的实际成效作为政绩考核的主要内容和评价干部的主要依据，在全省形成靠实干评价干部、凭实绩使用干部的鲜明导向。
关键词：政绩考核工作 科学发展 甘肃省 考评 省委办公厅 政府办公厅 干部 导向 
树立政绩考核的新导向
《组织人事学研究》2013年第12期1-1,共1页仲祖文 
日前，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施，把中央关于不简单以GDP论英雄的要求落到了实处，树立了政绩考核的新导向。这对于促进各级领导班子和领导干部树立正确政绩观，解决...
关键词：政绩考核工作 导向 地方党政领导班子 经济增长速度 “政绩工程” “形象工程” 社会科学发展 领导干部 
中央组织部印发通知改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作被引量：1
《组织人事学研究》2013年第12期44-44,共1页
12月6日，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生...
关键词：地方党政领导班子 政绩考核工作 中央组织部 领导干部 印发 地区生产总值 考核评价指标 中共中央 
领导班子和领导干部政绩考核评价标准问题研究
《组织人事学研究》2005年第6期17-21,共5页
政绩是领导班子和领导干部德才素质在实践中的综合反映，是其在履行职责中创造出来的成绩和贡献。对领导班子和领导干部政绩进行考核，就可以对其在“两个率先”进程中的表现和业绩作出公正、客观、准确的评价，使正确的用人导向落到实处。
关键词：领导班子 干部政绩 考核评价标准 问题研究 “两个率先” 德才素质 履行职责 用人导向 公正 
对构建科学的政绩考核评价体系的探讨
《组织人事学研究》2005年第4期20-23,共4页
政绩考核如同“指挥棒”，决定着各级干部工作的方向。上级如何考核，下级就如何努力。因此，在加强领导干部思想政治教育之外，如何更好发挥考核这个导向作用，建立健全体现科学发展观和正确政绩观的政绩考核评价体系，深入推进干部工...
关键词：考核评价体系 思想政治教育 干部工作 正确政绩观 科学发展观 制度化进程 政绩考核 导向作用 建立健全 解决问题 指挥棒 科学化 民主化 
构建对干部取得政绩过程的动态考核机制
《组织人事学研究》2005年第3期14-15,共2页宋璇涛 
政绩考核是评价干部的重要环节，具有重要的导向作用。以什么样的考核体系和评价标准考评干部，不仅决定着政绩评定的准确性和公正性，而且直接影响着各级领导干部工作安排的重心和着力点，影响着领导干部的发展观和政绩观。
关键词：干部 考核机制 动态 重要环节 政绩考核 导向作用 评价标准 考核体系 工作安排 直接影响 公正性 准确性 着力点 政绩观 发展观 领导 
浅议完善领导干部政绩考核评价体系
《组织人事学研究》2005年第2期33-34,共2页
完善领导干部政绩考核评价体系，从制度上进一步解决考什么、怎样考、谁来考的问题，对于引导领导干部树立正确的政绩观、落实科学的发展观，具有十分重要的意义。按照科学发展观的要求，结合工作实际，我们认为做好这项工作应从以下两...
关键词：领导干部 政绩考核 政绩观 科学的发展观 正确 制度 要求 评价体系 科学发展观 问题 
对政绩考核的若干思考
《组织人事学研究》2004年第7期45-45,共1页
关键词：政绩考核制度 中国共产党 领导干部 考核方法 评价体系 
政绩考核评价工作探析
《组织人事学研究》2004年第6期21-22,共2页张文生 
常言道：为官一任，造福一方。政绩是领导班子和领导干部“为官”的能力素质在实践中的综合反映，是衡量能否为党建功、为国尽职、为民造福的试金石，也是评价使用干部的重要依据。从一定意义上说，党组织怎样评价政绩，使用什么样的干...
关键词：政绩考核体系 领导干部 干部素质 中国共产党 能力素质 执政能力 
脚踏实地 创造政绩
《组织人事学研究》2004年第5期23-23,共1页陈贵辉 
树立正确的政绩观，是和加强基层干部作风建设的要求联系在一起的，是落实“为民、务实、清廉”要求的需要。基层干部要创造出真正的政绩，必须发扬脚踏实地、埋头苦干的精神，扎扎实实地干好工作、
关键词：政绩观 基层领导干部 工作作风 党性锻炼 政绩考核制度 中国共产党 
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