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欧盟技能预测实践概览:主体、内容与方法被引量：3
《职教论坛》2023年第4期43-51,共9页张学英 耿旭 
国家社会科学基金教育学一般课题“中国技能型社会建构的逻辑起点、制度体系及优化路径”(编号:BJA220258),主持人:张学英。
文章追溯了欧盟的技能预测实践并解析其技能预测的主体构成、内容和方法。欧洲职业培训发展中心负责提供欧盟职业教育与培训政策的基础数据,制定和实施欧盟职业培训政策,监测劳动力市场发展趋势。技能预测工作涵盖顶层设计、统计信息收...
关键词：技能预测 职业结构 资格水平 欧洲技能指数 欧盟在线职位空缺与技能分析法 欧洲技能和就业调查 
非营利组织领导职位晋升过程中的风格演变——基于Y基金会L领导的跟踪观察研究
《学海》2023年第1期167-176,共10页李健 翟璐 
国家社会科学基金重大项目“慈善事业作为第三次分配机制的法治保障研究”(项目号:20&ZD184)的阶段性成果。
非营利组织领导者的领导风格处于不断变化之中。既有研究已经识别出组织生命周期、下属成熟度等因素对于领导风格的影响,但领导职位晋升与领导风格变化的作用机制却往往被忽视。本文采用个案研究方法,选取一位在国内有着多年非营利组织...
关键词：非营利组织 职位晋升 领导风格 风格演变 
职场交往、结构约束与组织内部晋升被引量：4
《社会发展研究》2022年第3期107-129,244,共24页王建 边燕杰 
国家社科基金重大项目“基于多学科理解的社会网络分析模型研究”(项目编号:13&ZD177,主持人:边燕杰);浙江省哲学社会科学规划课题“转型期职业晋升模式的变迁研究”(项目编号:21NDQN214YB,主持人:王建)的阶段性成果。
本文从社会网络视角考察了职场交往对组织内部职位晋升的影响,以及这种作用如何受到职位规范和机会结构约束。研究表明,职场交往的科层关联性和市场关联性均能提升组织内部晋升几率,但科层关联性的作用更强。由于职业路径的规范化差异...
关键词：职场交往 职位规范 机会结构 组织内部晋升 
“慢就业”的职业损失:工资收入和工作职位被引量：20
《财经研究》2022年第7期33-47,共15页靳卫东 李淑玥 何丽 
国家社会科学基金项目(21BJY101);马克思主义理论研究和建设工程特别委托项目(2021MYB014);山东省自然科学基金项目(ZR2019MG035)。
“慢就业”是毕业生为了找到合适工作而主动选择暂不就业的状态,普遍被视为高质量就业的具体表现,而其职业损失常常被忽略。这容易夸大“慢就业”对毕业生就业的促进作用,忽略了很多毕业生选择消极“慢就业”以及“慢就业”对毕业生就...
关键词：“慢就业” 个体-环境匹配 就业质量 职业发展 
职位先定与关系先定——社会资本激活方式对劳动力市场回报的影响研究
《社会学评论》2022年第2期145-164,共20页杨张博 程诚 边燕杰 
国家社科基金重大项目“基于多学科理解的社会网络分析模型研究:人际关系网络对社会资源分配的正负效应研究”(13&ZD177);国家自然科学基金青年项目“企业双层网络嵌入性对技术创新的影响机理研究”(71902155)。
人际关系网络需要“激活”才能动员其中的社会资本。本文研究求职者在社会资本的激活阶段,采取先锁定职位激活的策略(职位先定)和采取先锁定关系激活的策略(关系先定),在求职时间、入职单位性质、入职收入等方面的差异。基于2014年“八...
关键词：劳动力市场 社会资本激活 社会网络 求职回报 
司法改革背景下检察辅助人员管理模式探索
《辽宁公安司法管理干部学院学报》2022年第2期40-50,共11页李军 任洪涛 
2018年度国家社科基金青年项目“生态修复性司法模式及其实践路径研究”(项目编号:18CFX072)的阶段性研究成果。
检察人员分类管理改革的顶层设计中并未明确检察辅助人员的具体管理模式。检察辅助人员分类管理制度的运行中,各类辅助人员混同、权责不清、身份定位模糊等现象十分普遍。究其原因,在于没有遵守司法规律反而沿袭了普通公务员以“人”为...
关键词：职位分类 事务分类机制 有限检察权 侦查权缺失 职业化 
国家公务员招考对图情档人才的需求分析——基于2016-2020年国考职位表数据被引量：2
《情报工程》2020年第5期78-89,共12页杨倩 刘桂锋 
国家社会科学基金一般项目“开放科学理念下的科研数据治理研究”(17BTQ025)。
图书情报与档案管理类专业就业方向多元,有意向进入国家公务员系统的毕业生应满足国家公务员招考职位的要求。本文以2016-2020年国家公务员职位表为研究对象,通过统计图书情报与档案管理类相关专业的职位,分析其职位学历、政治面貌、性...
关键词：国家公务员 图书情报与档案管理 职位表 需求分析 
地方党政主要领导职位空缺的现状、成因及对策
《重庆邮电大学学报（社会科学版）》2020年第4期9-18,共10页吴锋 马建森 
国家社会科学基金项目:我国民族因素突发事件中的舆论博弈机制及应急管理对策研究(14BMZ101)。
地方党政主要领导职位空缺是指在领导干部选任和调配过程中,由于诸多常规或非常规原因导致某一地区的党委或政府部门主要领导职位在较长时间内空缺,进而直接或间接影响地方党政工作的特殊现状,广泛存在于各级、各地党政部门。由于我国...
关键词：职位空缺 领导干部选任制度 地方领导 四级预警制度 
文官职位与元稹的身份意识被引量：1
《关东学刊》2020年第3期110-116,共7页田恩铭 
国家社会科学基金一般项目“唐代胡姓士族与文学研究”(14BZW047)。
元稹一生之中,谏官、御史官、翰林学士等三个文官身份对其仕宦及文学活动影响极深。元稹身上的谏臣意识往往与文学创作实践与文学观念的生成密不可分,乃是贞元、元和时期谏诤风气的缩影。御史官对于文学之直接影响在于其所撰的与职事相...
关键词：文官职位 元稹 文学创作 身份意识 
企业能力、职位租与高管高薪——现代市场经济中的收入分配机制被引量：6
《财经研究》2020年第3期65-79,共15页朱富强 
国家社会科学基金专项课题(18VJ085).
新古典自由主义经济学热衷于为市场定价体系及其收入差距辩护,并基于边际生产力分配论而先验地将市场收入以及高管高薪都看成是劳动能力以及劳动贡献的报酬。但是,这根本经不起逻辑性的拷问,因为边际生产力分配论所依赖的条件在现实世...
关键词：企业高管 收入差距 市场权力 边际生产力分配论 职位租 
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