职位评估

作品数：35被引量：40H指数：4
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：俞荣建张翔王海亮何琛王少东更多>>
相关机构：北京交通大学大连理工大学西南交通大学浙江工商大学更多>>
相关期刊：《销售与市场》《中外管理》《人力资源》《商学院》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=集团经济研究x
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于价值链分析的职位相对价值决定机理与应用启示被引量：5
《集团经济研究》2005年第7期96-97,共2页俞荣建 
通过职位评估进行基本薪酬决策,是目前国际国内企业确定基本薪酬广泛采用的一种方法.职位评估建立在一个基本的理论假设上:即每个职位独立于市场的供求关系之外有一个"内在一致的、具体的、客观的、可测量的"价值.(E.J.Arnault and L.Go...
关键词：价值链分析 价值决定 机理 职位评估 应用 位相 国内企业 供求关系 理论假设 价值源泉 理论前提 and 薪酬 因子 国际 市场 成败 
如何通过过程控制提升职位评估有效性被引量：1
《集团经济研究》2004年第12期102-103,共2页黄昱方 
一、何为职位评估有效性? 职位评估(Job Evaluation)是系统客观地量度职位对组织相对价值的评估方法,是薪酬设计的重要环节.它的基本思想是以职位为中心,依据一定的标准来判断不同职位的价值大小,并据此建立职位序列.企业通过这个职位...
关键词：企业 职位评估 薪酬设计 薪酬体系 员工 有效性 价值 横向关系 重要环节 职业发展 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部