制鞋厂

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劳动者被强制“放假”是否合法
《劳动和社会保障法规政策专刊》2015年第5期33-33,共1页
问 我是广东一家制鞋厂的工人，今年以来由于企业国外订单大幅萎缩，企业为了节省成本就停掉了几条生产线，同时要求我们这些工人无限期放假回家，也不发放工资和任何经济补偿。
关键词：劳动者 合法 经济补偿 制鞋厂 生产线 工人 企业 
未与派遣和用工单位签合匾劳动关系该如何认定
《劳动和社会保障法规政策专刊》2015年第1期38-40,共3页陈艳 
小王是一名大专毕业生．毕业后一时找不到工作．后来通过在制鞋厂从事人事工作的表舅介绍到该鞋厂工作。由于小王刚毕业工作经验不足，制鞋厂的经理就安排小王到厂里的临时性的工作岗位，该岗位的的劳动人事均由一家劳务派遣公司负责，...
关键词：劳动关系 用工单位 劳务派遣公司 大专毕业生 工作岗位 制鞋厂 人事工作 工作经验 
事先没有约定 辞职时劳动报酬如何支付
《劳动和社会保障法规政策专刊》2008年第7期39-40,共2页凌霄 
甲制鞋厂要急招工人30名，许诺给以高薪，比同行业的高出300元。附近另一个制鞋厂工人小刘听到后，非常高兴，就辞职到甲鞋厂来。开始工作的第一天，小刘问每月的工资时工头回答得很含糊。小刘担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面...
关键词：劳动报酬 辞职 书面劳动合同 约定 制鞋厂 工人 
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