中国雇员

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清理工作压力有妙招
《农家致富》2023年第12期60-60,共1页方文 
2022年发布的国人健康白皮书中显示,中国雇员的压力发生率高达88%。对此,心理学医生表示,工作中产生的压力如不能及时清除,长期累积,可造成诸多身心损害,有些甚至是不可逆的。有时候,压力太大的迹象较明显,但更多时候,工作压力会隐藏起...
关键词:身心损害 职场人 中国雇员 心理学 白皮书 必修课 
从“叆叇”到精益求精——我国眼镜的历史
《中国计量》2022年第1期64-65,共2页田昀 艾学璞 赵艳 
1840年鸦片战争以后,上海逐渐发展成为重要的商业城市,原有的眼镜琢磨镜片和制作镜架的专业作坊得到发展。1904年,英国人高德发现制配眼镜的商机,遂将西洋机器研磨制镜和验目配镜方法带到上海,建立了高德洋行,西式制配眼镜进入中国市场...
关键词:配眼镜 自筹资金 商业城市 眼镜店 中国雇员 洋行 精益求精 
西方跨国媒体的文化译转性以及协商路径--基于外媒中国雇员的访谈
《复印报刊资料(新闻与传播)》2021年第11期75-83,共9页吴梅红 姜飞 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“‘一带一路’沿线国家新闻传播业历史与现状研究”(项目批准号:17jzd042)的阶段性研究成果。
鉴于跨国媒体在国际关系立体多元化交流中有着历史性、深远性价值,中国国际传播研究与实践巫函需直面跨国媒体,首要任务是对西方主流媒体建立客观、全面、立体的认知。研究者藉由对外媒驻华分社中国籍资深雇员的深度访谈,从翻译的文化...
关键词:译转性 异化翻译 文化资本 国际传播能力 
西方跨国媒体的文化译转性以及协商路径——基于外媒中国雇员的访谈被引量:6
《新闻记者》2021年第8期3-12,共10页吴梅红 姜飞 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“‘一带一路’沿线国家新闻传播业历史与现状研究”(项目批准号:17jzd042)的阶段性研究成果。
鉴于跨国媒体在国际关系立体多元化交流中有着历史性、深远性价值,中国国际传播研究与实践亟需直面跨国媒体,首要任务是对西方主流媒体建立客观、全面、立体的认知。研究者藉由对外媒驻华分社中国籍资深雇员的深度访谈,从翻译的文化学...
关键词:译转性 异化翻译 文化资本 国际传播能力 
三个目标之后
《中外文摘》2019年第22期14-14,共1页余秋雨 
很多年前,我收到美国企业家贝林(Behring)写来的一封信。他说,他不认识中文,但从中国雇员谈起我名字时的表情看,觉得有必要认识我,并邀我做他的顾问。他是世界级的富豪,主持着一个庞大的慈善机构,专为各国残疾人士提供轮椅。由此,我认...
关键词:中国雇员 慈善机构 残疾人士 一封信 美国企业家 富豪 世界级 致富 
三个目标之后
《中学生阅读(高中读写)》2019年第10期19-20,共2页余秋雨 
这件事我好像在别的地方说起过。很多年前,我收到美国企业家贝林写来的一封信。他说,他不认识中文,但从中国雇员谈起我名字时的表情看,觉得有必要认识我,并邀我做他的顾问。他是世界级的富豪,主持着一个庞大的慈善机构,专为各国残疾人...
关键词:皇室成员 慈善机构 残疾人士 中国雇员 一封信 美国企业家 富豪 世界级 
在华跨国企业中的中国雇员跨文化交际研究被引量:2
《中国商论》2017年第5期72-75,共4页李芝 
随着经济全球化和中国国际化的日益发展,海外跨国公司纷纷进驻中国,这对中国雇员适应不同的文化交际模式提出了新的挑战。本文分析了跨文化交际的四种文化维度,结合文化冲击和文化适应理论,以问卷调查及访谈的方法对供职于成都一美国跨...
关键词:跨文化交际 文化维度 多元文化 
中国雇员境外工作工伤认定的几种情形
《劳动和社会保障法规政策专刊》2017年第1期52-53,共2页王景龙 王子琪 王子豪 
胡某是一企业的高管.产品销售到了国外,买卖做到了国外。不久前她搭乘一国外的班机.出国对售出产品进行考察.不幸该飞机失联,胡某生死不明。就此有关部门尚没有对其宣告失踪、宣布死亡。工伤管理部门应对其作出工伤认定.
关键词:工伤认定 境外 雇员 中国 产品销售 宣告失踪 管理部门 国外 
陈云与沈阳美领馆事件
《上海陈云研究》2016年第1期101-109,共9页邢继攀 
沈阳美领馆事件亦称'瓦尔德事件',是指新中国成立前美国驻沈阳总领事瓦尔德,在1948年11月东北人民解放军解放沈阳后,因拒绝交出电台以及涉嫌间谍等行为,被长期软禁,于1949年受到审判后被驱逐出境一事。瓦尔德事件源于美国驻沈阳领事馆...
关键词:间谍行为 东北人民解放军 军事管制委员会 中苏关系 朱其文 瓦尔德 外事活动 新中国政府 中国雇员 伍修权 
中国雇员普遍不看好公司的创新能力
《培训》2016年第8期15-15,共1页
翰德最新发布的《翰德报告:今天的员工要求明天的技能》表明,虽然五分之四的中国公司(85%)都认为自己在推动和奖励创新,但仅仅54%的雇员对此表示同意。此次调研结果显示,差不多每五位雇员中有一位(18%)表示自己所在的公司根...
关键词:中国公司 创新能力 雇员 普遍 调研结果 鼓励创新 
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