中国式管理

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“中体西用”的管理模式
《企业文化》2014年第5期56-58,共3页张正平 
“中体西用”，即中国式管理，体现中国精神和意义指向，采用具有相容性的现代西方管理体系和方法。中国成功企业在继承中国管理传统和吸收现代管理科学，传承、融合、创造的管理实践中，已经卡刀步显现出某种具有“中国企业管理模式”...
关键词：“中体西用” 企业管理模式 中国式管理 现代管理体系 现代管理科学 管理模式创新 意义指向 现代西方 
企业管理四大精髓
《企业文化》2011年第10期40-40,共1页创业邦 
无论是西方管理还是中国式管理，都基于某种管理哲学，而并不像部分学者所说的，西方管理有科学、制度和流程而没有文化，中国式管理有文化而没有科学和规章制度。只不过在不同的文化背景下发展起来的管理理论对科学管理与人本管理，或...
关键词：企业管理 中国式管理 科学管理 西方管理 规章制度 管理哲学 人本管理 管理理论 
中国企业要补人文管理的课
《企业文化》2009年第12期60-61,共2页远煊 
“中国式管理”应是建立在人文社会和企业社会上，具有中国文化传承的人本管理，这是中国企业需要补的课。
关键词：中国企业 人文管理 “中国式管理” 企业社会 人文社会 人本管理 文化传承 企业需要 
中国式管理的创新
《企业文化》2009年第7期71-73,共3页张瑞敏 
张瑞敏以自己独一无二的格局和思考，直击中国企业家的管理软肋——如何做适应中国国情的管理？信息化时代如何管理创新？如何进行商业模式创新？
关键词：中国式管理 商业模式创新 中国企业家 信息化时代 中国国情 管理创新 张瑞敏 
文化亦有“道”
《企业文化》2007年第10期40-41,共2页李光斗 
近两年来，谈论中国式管理的声音越来越响，用中国传统文化指引企业经营管理的说法此起彼伏。中华文明五千年源远流长，当我们感觉到西医开出来的方子并不能包治百病的时候，便回身到古籍堆里翻找答案。但是，在我们寄希望于从古典中找...
关键词：中国传统文化 “道” 中国式管理 企业经营管理 中华文明 文化形态 重农抑商 
外企老总纵论中西式管理
《企业文化》2006年第2期43-46,共4页智囊 
没有绝对的中国式管理,也没有绝对的美国式管理。管理只能通过汲取别人优秀的东西,根据自己的企业情况,因地制宜,发展出适合企业自身的管理方法。本文特别邀请4位外企高层管理人员谈中国传统文化与现代企业管理的关系。
关键词：中国式管理 外企 现代企业管理 西式 纵论 中国传统文化 高层管理人员 因地制宜 美国式 
激辩“中国式管理”
《企业文化》2006年第2期4-7,共4页杨育谋 
一些中国企业总认为西式管理是一副灵丹妙药,但却没有消除自身的沉疴。易经、孔孟思想、老子思想、孙子兵法……此时的中国古典智慧给了管理界一个全新的视野空间。“中国式管理”
关键词：中国式管理 中国企业 孔孟思想 老子思想 孙子兵法 
管理的最高境界:“不战而胜”
《企业文化》2006年第2期52-53,共2页屈成才 
“中国式管理之父”、中国台湾交通大学教授曾仕强认为,西式管理太过理性,中国式管理强调人情,可与之相补充曾仕强先生,中国式管理大师,全球华人中国式管理第—人,现任台湾智慧大学校长,台湾交通大学教授,著有《中国管理哲学》《二十一...
关键词：中国式管理 大学教授 中国台湾 
不可重复性——中国式管理的致命缺陷被引量：2
《企业文化》2005年第10期47-49,共3页孙景华 
自工业革命以来的几百年间，一个最大的商业成就就是诞生了大量的大型厂商组织。在传统的农业或商业文明时代，没有人会将小手工作坊看作是一个“组织”。因为人员少、品种单一、生产简单等等制约性的因素，老板与雇工之间是简单的、面...
关键词：中国式管理 可重复性 缺陷 现代企业管理 “组织” 手工作坊 工业革命 文明时代 组织结构 
中国式管理被引量：14
《企业文化》2005年第8期74-77,共4页曾仕强 
美国式管理的哲学基础是“个人主义”，因此其管理中强调专业性，重视专业知识；日本式管理的哲学基础是“集体主义”，其管理关注一致性，重视团体精神；而中国式管理是“交互主义”，注重事物的变动性，即“一切看着办”。
关键词：中国式管理 “个人主义” 哲学基础 日本式管理 专业知识 集体主义 团体精神 美国式 专业性 一致性 变动性 
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