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非主流城市招聘,哪些渠道更有效
《管理@人》2009年第4期70-71,共2页
水流云在:我所在的公司计划实施一个项目,需要在全国300多个城市展开招聘。每个城市招聘三个中层管理职位,每个职位一人,如财务经理,要求本科学历,中级职称,4年以上工作经验,这样的职位在大中城市不是问题,可在中小城市就无计可施了。...
关键词：财务经理 中层管理 招聘网站 计划实施 中级职称 人力资源 现场招聘会 网络招聘 中华英才网 工作经 
中华英才网:我们专注网络招聘
《管理@人》2008年第1期42-43,共2页牛丽娟 
2005年4月,中华英才网获得全球最大的网络服务提供商Monster的巨额战略投资,并引入其先进的管理理念、业务模式和产品,公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月,中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作,共同打造网络招聘帝国。从这...
关键词：中华英才网 网络招聘 网络服务提供商 中国网络 招聘市场 招聘公司 机遇和挑战 战略投资 
员工春季跳槽,你准备好应对了吗?
《管理@人》2007年第4期46-48,共3页鲍明刚 
过完年后我们说分手 据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示，有37．65％的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。有超过1／5的受访者有寻求职业思变的倾向——“制订新的事业发展计划”，这在一定程度上...
关键词：“跳槽” 员工 事业发展计划 中华英才网 大学生毕业 心理因素 就业机会 春节后 
中华英才网:网络招聘中国巨兽
《管理@人》2006年第1期46-47,共2页钟孟光 
组委会评价:中华英才网在过去的一年时间里,实现了员工数300％、销售收入 112％的井喷式增长,并持续检讨产品的客户体验程度,提出了“专业化服务”作为核心竞争力的方向。推出了全面提升中小企业人力资源管理质量的英才招聘宝系统,主办...
关键词：中华英才网 网络招聘 中国 企业人力资源 核心竞争力 专业化服务 客户体验 管理质量 全面提升 行业论坛 
声音
《管理@人》2005年第5期5-5,共1页
“我要求每一个经理每两三个月必须开除一个人．这就使内部员工产生必要的危机感．也能时刻提醒经理．让他们提高警惕．否则自己也会有同样的下场。”——一个台湾老板的“管人真谛”
关键词：内部员工 中华英才网 危机感 
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