人力资本流失

作品数：40被引量：125H指数：6
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浙江省第二十一届哲学社会科学优秀成果奖成果推介
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2023年第11期F0002-F0002,F0003,共2页
2017年12月,美国总统特朗普签署发布了《减税与就业法案》,这是美国历史上最大力度的减税改革措施。该论文研究了该法案如何影响中国人才流失、经济增长和中美技术差距,并据此探讨中国的应对之策。研究表明,美国和中国经济海宝高研发能...
关键词：特朗普 人才流失 人力资本流失 减税 研发能力 中美两国 成果推介 应对之策 
中西部地区人力资本流失现状研究——基于2010~2017年CMDS分析
《市场周刊》2022年第4期183-186,共4页吕明洁 
我国中西部地区一直被认为是人力资本流失地区,运用2010~2017年的中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据研究中西部地区省级层面人力资本的流动方向以及流失强度。研究发现中西部地区人力资本流失具有区域异质性。西部地区除四川省和甘肃...
关键词：中西部地区 人力资本流动 人力资本流失 
人力资本流失、配置效率与东北地区经济发展被引量：29
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2019年第2期98-112,共15页王志浩 王洋 
黑龙江省经济社会发展重点研究课题(18073)
2000年至今东北地区人力资本呈现出流失和短缺状态。流失趋势表现为路径呈现自北向南态势,终端为经济较发达地区,人口流入与流出特征差异明显。利用道格拉斯生产函数进行人力资本评价,研究东北地区的资源禀赋、人力资本配置和经济增长...
关键词：人力资本 经济发展 配置效率 
地区房价与企业创新:人力资本流失还是企业投机被引量：6
《金融学季刊》2018年第4期69-93,共25页孔东民 徐东钰 张健 
国家自然科学基金面上项目(71772178);国家社科基金重大项目(17ZDA073)
我国当前居高不下的房价已引起政府、学界与媒体的广泛关注。本文从微观企业层面出发,探讨房地产价格上涨对我国企业创新行为的影响,并进一步分析其内在传导机制。研究发现如下:第一,房价上涨显著降低了我国企业的创新投入与创新产出。...
关键词：房地产价格 企业创新 人力资本 投机 
高职院校人力资本流失的归因分析及对策探讨被引量：1
《西部素质教育》2016年第12期76-76,78,共2页覃素香 
随着我国高等教育结构的调整,高等职业技术教育迅猛发展。建立一支高素质教师队伍是高等职业教育改革和发展的基础。但目前高职院校在办学层次、软硬件设施、资源分配、教育教学水平、教师待遇等方面与重点本科院校存在差距,致使高职院...
关键词：高职院校 人力资本 流失原因 
试论依法防范国企人力资本流失
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2016年第5期219-219,共1页施晓洁 
目前劳动合同管理相关法律多侧重于保护劳动者的利益,但一些国企中技术型人才违反规定或按约定解除劳动合同造成了企业人力成本损失。本文主要从法律角度试论以劳动合同依法保障用人单位利益,防范人力资本的损失,保障国企的持续发展。
关键词：国有企业人力资本流失 法律防范 
浅谈企业人力资本投资
《商品与质量（房地产研究）》2014年第4期49-49,共1页温尚添 
在知识经济发展的今天，企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源，招聘到人才、激励好人才．将会给企业带来巨大的财富。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要．管理者开始利用经济学的视角，根据人力资本费用的特征...
关键词：人力资本投资 人力资本自从的特征 增值的途径 人力资本流失 
我国人力资本增长极的建设
《求实》2013年第A02期166-168,共3页王忠 王林丽 
我国作为13亿人口的人力资源大国，人力资本方面却还是比较稀缺，加上每年大量高级人力资本流失到国外发达国家，对我国的经济发展很不利。中国存在东西部发展极不平衡的问题，合理分布经济增长极和人力资本增长极，成为21世纪中国经济...
关键词：人力资本流失 经济增长极 国外发达国家 经济持续发展 人力资源 经济发展 西部发展 21世纪 
浅谈高科技中小企业人力资本流失
《卷宗》2013年第10期159-160,共2页唐雅楠 
随着经济的快速发展，在激烈的市场竞争中，人力资本作为一种新生事物，开始被越来越多的企业所重视，成为资本要素中最重要的资本，为企业带来可观的效益。然而，许多高科技中小企业难于发现并拥有高素质人才，人力资本的流失相当严重...
关键词：高科技企业 人力资本流失 激励机制 
新疆人力资本流失的原因及对策被引量：1
《中外企业家》2013年第5S期115-115,共1页黄灿 
人才是第一生产力,人力资源是最重要的资源。本文简述了新疆人力资本流失的现状,探讨了造成这一现象的主客观因素,提出了解决新疆人才流失的对策。
关键词：新疆 “跨越式”发展 人力资本 人才流失 
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