人事管理模式

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国有企业如何突破传统劳动人事管理模式
《现代企业文化》2013年第15期146-146,148,共2页何英姿 
随着改革开放的不断深入发展和力度的不断加大加深，一系列相关政策调整出台后，国有企业必然会伴随而来产生强烈的冲击和“阵痛”，越来越多的市场化份额、改革力度的加深加强，都使得国有企业突破传统劳动人事管理模式变得迫在眉睫。...
关键词：人事管理模式 国有企业 传统 劳动 改革力度 改革开放 用人制度 储备系统 
探索油田企业人力资源管理新途径
《现代企业文化》2013年第6期142-142,共1页刘惠萍 
人力资源是油田企业发展的重要支撑，油田企业现有人力资源合理开发与利用的新途径，使之达到人力资源配置的最优化，已成为推动油田企业科学发展的重要课题。 一、当前油田企业人力资源管理存在的矛盾和问题 第一，人力资源管理理念...
关键词：企业人力资源管理 油田企业 人力资源管理理念 现代人力资源管理 现代企业发展 人力资源配置 人事管理模式 以人为中心 
岗位适时轮换利于培育清正廉洁职业操守
《现代企业文化》2013年第6期69-70,共2页冯隆发 
现阶段企业的管理水平参差不齐，不少企业对人的管理仍然还是传统的以“控制人”为目的的人事管理模式，把人长期固定在一个岗位工作，容易造成企业内部活力不足，人浮于事，企业内部缺乏合理的人才流动。岗位适时轮换有利于把人流动起...
关键词：岗位工作 职业操守 清正廉洁 适时 培育 人事管理模式 企业内部 人的管理 
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