人事考试

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防范化解人事考试安全风险的实践与探索
《四川劳动保障》2024年第9期7-8,共2页王雪飞 
防范化解人事考试安全风险需要多方面的努力和实践探索。通过完善制度建设、加强考务组织、利用现代科技手段、强化风险排查与反馈、提升人员素质与服务意识以及加强宣传教育等措施,可以降低人事考试安全风险。安全是人事考试的红线、...
关键词：人事考试 防范化解 现代科技手段 信息传播 实践探索 监考 安全风险 考务 
人事考试在人才选拔中的有效性分析被引量：1
《四川劳动保障》2024年第6期11-12,共2页陈金莲 
深入分析人事考试机构在人才选拔中人事考试的作用、所面临的问题、优化的策略,对于提高人事考试机构人才选拔科学性、人力资源管理效果、队伍建设等具有现实意义。人事考试是人事考试机构组织各种人才选拔的重要方式,通过考试便于人事...
关键词：人才选拔 人事考试 企事业单位 有效性分析 科学性 现实意义 针对性 
优化人事考试工作的实践与思考
《四川劳动保障》2022年第10期41-41,共1页吴觅 
人事考试是评价人才、选用人才、引用人才的重要手段,事关经济社会发展大局,事关广大考生切身利益,是人社系统决策能力、组织能力、服务能力的重要体现。2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,公务员、事业单位考试不断升温,报考人数不断刷新...
关键词：人事考试 疫情防控 人社系统 选用人才 决策能力 事业单位 常态化 报考人数 
人事考试命题管理的创新与实践
《四川劳动保障》2022年第8期34-34,共1页王礼超 
随着社会的发展,考生除了对考试公平性持续关注外,对考试的科学性也提出了更高的要求。在此背景之下,人事考试机构迫切需要对传统的命题管理方式进行优化和革新。人事考试命题管理的现状社会各界对命题质量的关注度越来越高。近年来,参...
关键词：考生人数 命题质量 命题管理 创新与实践 人事考试 考务 持续关注 考试公平性 
人事考试监考人员管理现状及改进思路
《四川劳动保障》2022年第3期30-30,共1页王礼超 
在人事考试考务管理中,对于考务工作人员的管理是重要的一环。在所有考务工作人员中,人数占比最大的是考点的监考人员。随着人事考试规模的扩大,对监考人员的选聘和管理变得日益重要,直接影响着人事考试的质量和公平。结合四川省人事考...
关键词：监考人员 考务管理 办公室工作人员 人事考试 需求数量 考场 现状及改进 
广元市:聚焦三大环节夯实人事考试“安全底板”被引量：1
《四川劳动保障》2021年第12期41-41,共1页何启国 
近年来,广元市人事考试中心紧盯人事考试“零失误、零违规、零投诉”“三零”目标,聚焦“建、管、用”三大环节,全面强化人事考试监考队伍建设,不断夯实人事考试“安全底板”。三大举措建好工作人员库广元市人事考试中心以建好全市人事...
关键词：监考人员 建库工作 人事考试 领导小组 强化领导 三大举措 广元市 零投诉 
丹心一片铸忠魂——追记巴中市人社局副局长田渊
《四川劳动保障》2018年第12期62-63,共2页袁静 
2018年5月10日,在巴中市中医院,虚弱的田渊躺在病床上,望着窗外的眼神满是不舍——和医院一墙之隔的便是市人社局办公楼,那是他工作多年的地方,那里有他的同事,有他的事业,有他的梦想……他呢喃着:'要是能回去工作,该多好啊.'然而,他却...
关键词：巴中市 人事考试 社保卡 公务员考试 人事政策 选人用人 
名山区“六举描”加强干部监督工作
《四川劳动保障》2018年第5期47-47,共1页本刊通讯员 
雅安市名山区人社局立足实际，实施“六举措”开展干部监督工作。一是严格执行人事考试工作纪律，把好进人关。严把人事考试关，考试全过程公开、公平、公正；严把人员流动关，严格执行相关规定。
关键词：干部监督工作 山区 人事考试 立足实际 工作纪律 过程公开 人员流动 雅安市 
雅安实现人事考试考生证书电子化
《四川劳动保障》2018年第4期42-43,共2页本刊通讯员 
3月起,雅安市正式启用人事考试证书管理系统,一改原有的纸质和电子数据交叉并存、考生多次跑的证书办理和发放模式,全面提高了证书管理工作的信息化水平.人事考试证书管理系统能分类设置各类人事考试信息,将省上下发的合格考生数据按考...
关键词：证书管理 人事考试 电子化 雅安市 考生 管理系统 考试信息 纸质档案 
乐山筑牢作风建设提升人事考试服务水平
《四川劳动保障》2017年第7期49-49,共1页
乐山市人事考试中心为确保各项人事考试顺利进行，狠抓人事考试规范服务，提高考试服务水平。首先，强化考试窗口管理，要求窗口人员热忱解答考生咨询、疑惑等；要求坚持限时办结制，在规定时限内办结；要求坚持执行首问责任制，及时受...
关键词：人事考试 考试服务 乐山市 作风建设 首问责任制 考试中心 规范服务 办事人员 
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