上岗考试

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“选项归类”在无领导小组讨论中的运用
《领导科学》2008年第16期31-32,共2页李民昌 
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，在面试环节，可使用结构化面试方法，也可使用无领导小组讨论等其他测评方法。无领导小组讨论是把5-7人作为一组，不指定组长，大家围绕给定的问题进行讨论，考官则从旁观察，根据应...
关键词：无领导小组讨论 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 归类 选项 面试方法 测评方法 行为表现 个性特征 
公选考试中复合案例分析题的解答方法
《领导科学》2008年第11期32-33,共2页李民昌 
在领导干部公开选拔和竞争上岗考试中，案例分析是考查干部认识问题、分析问题、解决问题等方面能力的特定题型。近年来，在县处级正职以上领导干部公开选拔的公共科目或专业科目笔试中，出现了一种在形式上与案例分析题相似的复合型案...
关键词：案例分析题 解答方法 公选考试 复合型 领导干部 公开选拔 公共科目 上岗考试 
单一案例分析试题的“三步解题法”被引量：1
《领导科学》2007年第14期32-33,共2页李民昌 
案例分析是干部考试中规定的必考题型，在县处级以下的干部公选和竞争上岗考试中，一份试卷中有时有一个案例题，有时有两个案例题，每个独立的案例题都是“一个问题”的单一案例。有些干部套用在党校、行政学院或其他培训机构接触过的...
关键词：案例分析 试题 单一 解题法 上岗考试 公选考试 教学案例 培训机构 
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