社会化视角

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基于入职期望与组织社会化视角员工离职问题研究
《人力资源管理》2015年第12期118-120,共3页杨俊玲 
高离职率对于企业意味着替代成本、离职成本、培训等成本的增加,同时也可能影响到整个公司的工作气氛和工作质量,产生诸多消极影响。员工的离职除了与企业的管理制度、薪资待遇、企业文化、团队建设等方面相关,与员工的个人期望和组织...
关键词：入职期望 组织社会化 离职 
组织社会化视角看新员工人职培训
《人力资源管理》2014年第10期287-288,共2页彭鹏 
本文旨在用实证研究的方法,评价新员工入职培训效果。以某公司8名应届毕业生为被试,分别在刚入职时,培训前(入职一周以后)、培训结束(入职两周以后)三个时间点测量了他们的角色冲突、角色清晰、情感承诺以及工作满意度。研究采用重复测...
关键词：组织社会化视角 新员工 入职培训 
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