识才

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大兴识才爱才敬才用才之风
《组织人事学研究》2014年第9期1-1,共1页仲祖文 
习近平总书记强调，要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。这一要求充分体现了对人才工作的高度重视，对营造人才发展良好环境、大力推进人才事业发展提出的殷切期望。这就要求我们慧眼辨才、广路进才，思贤若渴、惜才如命，礼贤下士、...
关键词：爱才 人才工作 良好环境 人才发展 礼贤下士 人尽其才 总书记 习近平 
中国古代的鉴人识才之术
《组织人事学研究》2009年第9期47-48,共2页袁浩 
“舜有臣五人而天下治”。古今中外的历史表明，事业成败，人才是决定因素，鉴别人才的学问非常重要，一直被视为“事之至大”。所以就有人极而言之：“可以不识字，不可不识人”。
关键词：古代 中国 人才 事业 学问 识人 
浅论识才误区与知人之术
《组织人事学研究》1997年第6期34-35,共2页裴传永 杨恩长 
三国时期魏国的思想家、政治家刘劭的《人物志》一书是我国最早的一部人才学专著,书中关于人才识别的误区及知人之术的论述,对于今天的领导干部和组织人事部门正确地识别人才,具有警示和启发作用。刘劭纵览古今。
关键词：知人 识别人才 三国时期 人才学 误区 观察者 领导干部 错误 启发作用 同上 
以求实开拓创新的思维方式识才、选才、育才——浅析邓小平的人才观
《组织人事学研究》1996年第2期33-35,共3页刘晋锟 
党的十一届三中全会后,邓小平在带领我党开创建设有中国特色社会主义的伟大实践中,以无产阶级革命家的胆略和政治风度,敏税地把握时代发展的脉搏和契机,坚持马克思主义的创造性思维,用新的实践经验来丰富马克思主义原则的人才基本理论,...
关键词：思维方式 邓小平同志 新时期 人才观 建设有中国特色社会主义 十一届三中全会 思想误区 选人用人 选拔使用 选才 
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