私营企业员工

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关于私营企业员工积极性激励机制的探究——以EG公司激励现状为例被引量：1
《中国市场》2023年第4期91-93,共3页孙博薇 王昀昊 王思哲 刘睿婷 王瑾萱 
从20世纪80年代开始,民营经济已经发展了二十多年,正逐渐形成一种新兴的强大的中国市场经济。随着公司规模的不断扩大,各种管理制度的不断健全,对员工的素质、水平和能力提出了更高的要求。但是很多民营公司在发展初期,往往把人才放在...
关键词：私人公司 奖励 雇员的动机 
小微型私营企业员工软作业环境开发研究
《湖南工业职业技术学院学报》2017年第1期33-36,共4页冯虹 
全国高职外语教学改革课题"基于泛在学习平台的高职英语混合式教学研究"(项目编号:GZWYJXGG-21)
小型企业在社会的经济生活中占有十分重要的地位,已经成长为支撑国民经济增长、扩大就业、创造税收、保障社会稳定和促进市场繁荣和社会协调发展的重要力量。然而,近年以来,由于小微型私企的工作环境,尤其是软件环境落后于人们生活水平...
关键词：小微型私企 人才流失 软作业环境 
私营企业员工工伤经济利益赔偿小议
《中国科技经济新闻数据库 经济》2015年第2期00081-00081,共1页周立扬 
在经济加速发展的时代,私营企业纷纷涌现出来,并在推动经济发展和创造就业机会上起到重要的作用。但是,在企业的生产过程中会遇到员工受伤,然后企业赔偿不合理问题。本文分别从私营企业和企业员工的角度分析私营企业员工工伤的经济利益...
关键词：工伤 不合理问题 产生原因 解决方案 
浅析私营企业员工福利现状被引量：1
《管理观察》2015年第2期89-90,共2页马作嵩 
合适的福利制度是员工应得的利益,能够刺激员工更加努力工作。但是在私营企业中,很多福利制度并未得到落实。本文从员工的福利概念及主要构成入手,对私营企业员工福利的现状进行了介绍,指出了其中存在的问题,并提出了完善私营企业员工...
关键词：私营企业 员工福利 福利构成 问题与措施 
私营企业员工组织支持感与离职倾向的关系研究
《商情》2015年第1期206-206,共1页刘杰 
我县私营企业员工离职率高，给企业发展带来难题。文章借助组织支持感理论，以嘉鑫热交换器厂员工为研究对象，研究组织支持感对员工离职倾向的影响。通过发放调查问卷，利用SPSS19．0软件分析数据，经过实证研究得出，人口统计学变量...
关键词：私营企业 组织支持感 离职倾向 
私营企业员工流失的原因及改善措施被引量：1
《现代商业》2013年第5期174-175,共2页王子昂 
私营中小企业是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分,在我国国民经济中具有重要的作用。然而中小型私企业中人才流失的情况比较严重,人才的大量流失已经成为制约私营经济发展的一大瓶颈。
关键词：中小私营企业 人才流失 员工激励 
浅析乌鲁木齐私营企业员工工伤保险的法律问题
《北方经济》2012年第2期65-66,共2页何翊 
新疆乌鲁木齐作为一个多民族聚居的城市,私营企业的工伤保险情况有其特殊性。因此,本文通过概述乌鲁木齐私营企业员工工伤保险落实现状,找出工伤保险存在的种种问题,并分析产生问题的原因,最后提出一些建立与健全私营企业工伤保险的法...
关键词：乌鲁木齐 私营企业 员工 工伤保险 
论当前私营企业员工管理存在的问题及解决对策
《商场现代化》2011年第19期109-110,共2页申小芳 
在一切社会生活与经济活动中,人的因素都是至关重要的。金融危机之后的中国私营企业正处在一个艰难的复苏期,而员工作为企业的主体,是企业生存发展的基本条件,因此,加强企业的员工管理对企业来说有着重大的意义。本文主要分析了私营企...
关键词：私营企业 员工管理 难题 对策 
外国公务员素描（下）
《现代领导》2011年第2期45-45,共1页任武 
美国：公务员是“弱势群体” 在美国，由于待遇偏低，政府公务员并不是大多数人的理想职业。美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高．愿意报考公务员的只占3％左右。大多数公务员抱怨自己的待遇比私营企业员工差得多。
关键词：政府公务员 素描 外国 私营企业员工 理想职业 弱势群体 美国 大学生 
中小型私营企业员工激励问题的对策分析
《吉林农业（学术版）》2010年第5期136-136,共1页易晓芳 
中小型私营企业要想做好激励就得在企业里建立健全员工激励制度,管理者还得努力提高自身素质,同时建立有效的信息反馈平台,有效发挥绩效管理中的激励作用。只有这样,才能更大程度的吸引人才、激励员工,从而在企业中形成一套良好的激励机...
关键词：激励 中小私营企业 竞争力 
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