谈话内容

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干部考察谈话要“巧问善听”
《领导科学》2014年第24期45-45,共1页李高强 
要正确引导、循循善诱。要合理设计谈话内容和提问顺序，对先问什么、后问什么做到心里有数，采取抽丝剥茧的方式，一环套一环、一步接一步，先易后难、由表及里。循序渐进地引导谈话对象先谈优点、再谈缺点，准确为干部描影画像。
关键词：考察谈话 干部 循序渐进 谈话内容 谈话对象 引导 
领导干部如何听真话、辨假话、懂隐语
《领导科学》2014年第20期25-26,共2页杨卫国 
古语说：＂一言兴邦,一言丧邦。＂这绝非危言耸听。作为领导干部,必须会听真话、辨假话、懂隐语。 一、听得进肺腑之言 信言不美,美言不信。说真话,不需云山雾罩、涂脂抹粉,往往直奔主题、切中要害,自然听起来刺耳,感觉上不爽。少数...
关键词：领导干部 一言丧邦 一言兴邦 美言不信 谈话对象 民情通道 谈话内容 党性修养 领导科学 切中要害 
领导应挤时间多与下属谈话
《领导科学》1998年第1期19-19,共1页晏民 
关键词：马克思主义 谈话内容 实事求 谈话效果 主要问题 不良情绪 性格特点 思想动向 明确目的 最佳时机 
干部调动时领导谈话忌乱许愿
《领导科学》1998年第1期32-32,共1页李昌义 陈修习 
关键词：谈话内容 组织部门 后遗症 离退休老干部 群众基础 空头人情 存在问题 领导干部 极端个人主义 操作程序 
怎样把干部的缺点考核准
《领导科学》1994年第10期32-33,共2页李天岑 吕秀武 
怎样把干部的缺点考核准李天岑，吕秀武准确客观地评价干部缺点与准确客观地评价其优点同等重要。事实上，各级党委用人的依据不仅仅是忧点，也包括缺点，只有将一个于部的忧点缺点都考核清楚，才算全面反映了一个干部的面貌。对一个人...
关键词：干部工作 考核者 干部考核 谈话者 考核过程 后备干部 谈话内容 政治觉悟 选人 工作态度 
提高同下属谈话的质量
《领导科学》1992年第10期17-17,共1页钟健能 
领导同下属谈话,是我们党的优良传统,是培养教育干部,增强上下级相互了解,统一思想,增强内部团结,实施有效领导的一种好形式。
关键词：内部团结 谈话内容 谈话对象 因事而异 提问式 性格内向 心理相容 文化程度 讨论式 关系建立 
干部考核中的谈话技巧
《领导科学》1991年第5期37-37,共1页谢宝兴 
干部人事考核中的谈话了解是一项复杂的创造性的工作。富有成效的谈话,要靠考核人员的丰富的知识和经验,敏捷的思维等基本素质条件。而这些条件的随机运用却有一个技巧问题。一.充分准备。在接触谈话对象之前,要做好必要的准备。一是要...
关键词：谈话对象 谈话技巧 谈话内容 考核者 干部考核 人事考核 技巧问题 思想特征 感会 等情 
奇特的选人方法
《领导科学》1991年第4期40-40,共1页刘敏 
日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间此作坊就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。它成功的关键,在于人才的选拔、培养和管理。该公司在人才的选拔上,有其独特的做法...
关键词：选人 录用标准 应试者 国际市场 额比 一个儿 应考者 谈话内容 数据搜集 领导才能 
领导谈话要有一个漂亮的结尾
《领导科学》1991年第3期33-33,共1页陈秀梅 
俗话说:“编筐编篓,难在收口”。又说:“头好起,尾难落”。这是很有道理的。“口”之所以难“收”,“尾”之所以难“落”,就因为它是走向成功的最后一步。领导谈话的结尾,也是一次成功谈话的最后一环,结尾谈得好,谈话双方心情舒畅,感情...
关键词：心情舒畅 谈话过程 情感力量 谈话内容 交谈双方 被批评者 领导工作 交谈者 
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