停工

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劳动者发生工伤后,第三人已经赔付误工费的,用人单位能否以此为由,拒绝支付工伤期间工资?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期39-39,共1页麻增伟 
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020修正)第三条第二款规定:因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。根据《工伤保险条例》第三十三...
关键词：停工留薪期 劳动者 误工费 第三人 用人单位 
这位工伤职工的停工留薪期工资是否应该支持?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期34-36,共3页段姬 
案情介绍赵某于2018年9月15日入职某保安服务有限责任公司,后被派遣到某银行担任保安员。2020年9月30日下班途中,赵某驾驶车辆与案外人杨某驾驶车辆发生刮擦,造成了赵某受伤、两车不同程度受损的道路交通事故。经交警部门认定,杨某负事...
关键词：工伤职工 停工留薪期 案外人 开放性颅脑损伤 保安服务 道路交通事故 住院治疗 事故发生 
工伤职工停工留薪期间工资待遇如何发放?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期26-27,共2页胡广 
案情介绍2017年8月12日,王某在上班途中发生交通事故,2018年8月30日,王某被认定为工伤。2019年9月20日,王某所在公司将其辞退。随后双方就工资、工伤待遇标准等内容进行了多次诉讼。
关键词：工伤职工 停工留薪期 工伤待遇 交通事故 工资待遇 
停工留薪期间,还要支付工伤职工未订立合同的二倍工资差额吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期44-45,共2页段姬 
案情介绍徐某于2022年3月1日入职某砖厂工作,双方口头约定徐某的工资为4500元/月,某砖厂按月以现金形式支付,但双方一直未协商订立书面劳动合同。同年11月30日,徐某在操作传送带时不慎被绞伤右上臂,造成右上臂因毁损伤而被截肢,此后未...
关键词：书面劳动合同 工伤职工 右上臂 停工留薪期 劳动人事争议仲裁 现金形式 二倍工资 口头约定 
停工留薪期内能否解除工伤职工的劳动合同
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第7期30-32,共3页鲁志峰 
随着工作环境日益复杂,立法与司法实践对工伤认定的范围不断扩大,与工伤待遇支付有关的劳动争议数量也随之增长。其中,关于“在停工留薪期内,单位能否解除工伤职工劳动合同”的问题,就经常引发争论。停工留薪期是指职工因工作遣受事故...
关键词：工伤职工 劳动合同 停工留薪期 工伤医疗 工伤待遇 劳动争议 事故伤害 职业病 
违纪被解除劳动合同 还能享受工伤待遇吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第6期47-48,共2页公田华 
案情介绍.2011年12月,齐某到某公司工作。2020年3月26日,齐某在工作过程中受伤。2020年4月20日,人社局认定齐某工作时受伤为工伤。2020年7月6日,劳动能力鉴定委员会鉴定齐某的劳动功能障碍程度为十级,无生活自理障碍。停工留薪期满后,...
关键词：停工留薪期 解除劳动合同 工伤待遇 劳动能力鉴定 功能障碍 人社局 受伤 
解雇停工留薪期内工伤职工合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第6期49-50,共2页朱家荣 
案情介绍.何某于2011年10月24日入职某行政执法部门从事辅助人员工作,参加了社会保险。2021年10月24日,何在体能测试补考时,不慎受伤,经诊断为“右膝半月板损伤术后、右胫骨骨挫伤”。2022年3月23日,何某被当地人力资源和社会保障局确...
关键词：因工负伤 工伤职工 停工留薪期 劳动能力鉴定 体能测试 辅助人员 社会保险 骨挫伤 
是否应返还停工留薪期满后领取的全额工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第11期49-50,共2页刘欢 
案情简介:黎某于2008年2月入职L公司,从事叉车工工作。2020年8月,黎某在工作中受伤。同年9月,经B市人社局依法认定为工伤;法定停工留薪期为9个月。2021年6月,停工留薪期期满后,黎某未返回L公司继续工作,也未向公司履行请假手续。L公司...
关键词：停工留薪期 社会保险费用 依法认定 绩效工资 基本工资 人社局 
能否以未支付停工留薪期工资为由索要经济补偿金
《劳动和社会保障法规政策专刊》2020年第7期47-48,共2页宁燕 
案情简介:张某于2007年3月7日到某公司工作,双方自2012年6月28日起,共订立过五次书面劳动合同,最后一份劳动合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日。2017年12月20日,张某在工作时间内摔伤,被确诊为左桡骨骨折。市人社局于2018年2月24...
关键词：劳动合同期限 因工负伤 书面劳动合同 停工留薪期 劳动能力鉴定 桡骨骨折 功能障碍 经济补偿金 
能否以未支付停工留薪期工资为由索要经济补偿金
《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第11期38-41,共4页孙茜 
案例简介马某与某机械公司于2016年4月1日签订书面劳动合同,合同期限为三年。某机械公司为马某办理了社会保险手续。2017年4月20日,马某在工作中受伤,同日送入医院治疗,2017年6月9日出院。2017年7月12日,人社局认定马某所受伤害为工伤;2...
关键词：书面劳动合同 案例简介 停工留薪期 保险经办机构 合同期限 能力障碍 社会保险 工伤 
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