同事关系

作品数：806被引量：625H指数：9
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
相关作者：张思宁龙立荣方建华赵慧敏韩涛更多>>
相关机构：北京师范大学辽宁省社会科学院华中科技大学中南财经政法大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金全国教育科学规划课题更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=领导科学x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
庄子“相忘乎道术”思想对单位人际交往的启示被引量：1
《领导科学》2020年第15期106-108,共3页肖遥 
中央党校(国家行政学院)2020年度专项项目(项目编号:2020ZX001)。
庄子所强调的"鱼相忘乎江湖,人相忘乎道术"思想,蕴含着高超的人生智慧,可运用于单位人际交往之中。具体而言,要摒弃关系社会的弊端,增强大局观念,守住亲清底线;警惕野心下属,保持正当关系;识别各类冲突,淡化人情世故。要把握人际关系的...
关键词：庄子 “相忘乎道术” 人际交往 关系社会 人情世故 同事关系 
中国政府组织是干部制还是科层制?被引量：1
《领导科学》2018年第6期20-21,共2页魏姝 
中国背景下党员干部的身份原型与罗斯坦干部制组织中的干部很相似：他们以特定的理想信念、方针政策引导自己的行为,而不只是在法定的职责规范和特定的激励机制约束、引导下做出行为;他们因为与其他成员之间有着共享的权利和义务价值观...
关键词：党员干部 政府组织 中国 科层制 政策引导 理想信念 机制约束 同事关系 
上下级关系类型及其优化途径被引量：3
《领导科学》2017年第4期10-11,共2页沈继培 
单位内部人际关系,也就是同事关系,包括普通同事关系和上下级关系两种类型。上下级关系本质上也是一种同事关系,是同事关系的特殊形态。与普通同事关系相比,上下级关系对单位和干部职工个人的影响更大。上下级能否处理好彼此关系,对于...
关键词：关系类型 上下级关系 同事关系 优化 内部人际关系 特殊形态 干部职工 人际环境 
同级之间如何实现良性竞争与高效合作
《领导科学》2017年第2期27-29,共3页阿山江.买买提江 
同级关系是指在领导活动中,存在于同一层次的领导者之间的一种横向人际关系,它是组织内部最微妙、最复杂的一种同事关系。它既是相互竞争的关系,又可以是相互扶持的关系。同级之间的竞争在很大程度上是为了激发组织内部的工作活力而展开...
关键词：良性竞争 合作 组织内部 领导活动 同级关系 人际关系 同事关系 相互竞争 
避免同事关系恶化的12个秘诀
《领导科学》2015年第4期61-61,共1页
第一，抱怨具体。如果有什么意见，提出的时候一定要具体。诸如“从来没有人让我参加过会议”这样的说法，就不如“上星期四的营销会议要是让我参加的话，我会提出一些想法”来得有效。第二，远离冲突。尽量不要卷入他人的冲突当中，特...
关键词：同事关系 恶化 冲突 
同事间的交往原则
《领导科学》2014年第20期60-61,共2页
同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到了一起，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你...
关键词：同事关系 交往原则 团结互助 同事之间 朋友 友谊 
人际三国论
《领导科学》2013年第14期I0001-I0001,共1页徐虹 
同学关系、同事关系、人际关系，均基于本性兼容，不必刻意搞好关系。物以类聚，人以群分。你尚在懵懂时，你的基因已经选择了人际生态圈。
关键词：人际关系 同学关系 同事关系 生态圈 
同级间如何在竞争与合作中把握平衡
《领导科学》2013年第4期26-28,共3页王秀芳 
2012年国家社会科学基金项目"党政领导干部道德建设研究"(项目编号:12BDJ033)的阶段性成果
同级关系是组织中个体之间遭遇最多、相对关系最单纯也最微妙复杂的一种同事关系。可以用这样一些词来概括他们之间的多重微妙关系，如同事、朋友、合作伙伴、竞争对手等。但从本质上来看，同级关系是一种竞争与合作的关系，两者互为目...
关键词：竞争与合作 平衡 同级关系 同事关系 相对关系 合作伙伴 竞争对手 个体 
职业倦怠对领导干部的影响与对策分析被引量：2
《领导科学》2012年第11Z期59-60,共2页何艳丽 
职业倦怠缘自心理的疲乏,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态,是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应。1974年,Freudenberger最早提出职业倦怠是最容易在助人行业中出现的一种情绪性耗竭症状。目前,由于各类原因,领导干...
关键词：领导干部 职业倦怠 助人行业 工作压力 性耗竭 对策分析 能进不能出 同事关系 绩效考核机制 感恩教育 
工作满意度影响因素的实证分析——基于北京C区实地研究结果被引量：2
《领导科学》2012年第10Z期60-62,共3页张杉杉 骆方 
北京市教育委员会科研计划资助项目(项目编号:2012XJG014)的研究成果
一个组织要想提高个体工作满意度,就需要了解各个工作要素的现有问题,权衡轻重缓急,这样才能就问题对症下药,矫正组织的管理偏差。因此,研究工作满意度的影响因素具有重要意义。一、相关研究评述和研究假设多年以来,人们对工作满意度影...
关键词：影响因素 同事关系 工作满意度水平 个体工作 权衡轻重 现有问题 薪酬水平 工作伙伴 工作态度 研究评述 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部