年轻公务员

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宜良县:“链条式培养”年轻公务员
《云岭先锋》2025年第3期47-47,共1页张昆雪 
宜良县聚焦年轻公务员培养,构建“选育管用”全链条培养机制,通过强化学习、实践锻炼、激励引导,打造政治过硬、能力突出的高素质干部队伍。强化学习培训。以“课堂教+实地学+一线炼”为抓手,举办2024年宜良县中青年干部培训班,突出教...
关键词:选育管用 能力突出 一线炼 年轻公务员 学习培训 
年轻公务员的“门”
《上海支部生活》2024年第10期4-4,共1页陈林 
年轻公务员入职后如何找到节奏、沉得下心,如何从羽翼未丰的“三门公务员”成长为“行家里手”?必须学深悟透四节“入门课”,在学习中掌握干事“窍门”,用脚步深入基层“大门”,面对面紧贴群众“心门”,勤以修身谨防误入“旁门”,以忠...
关键词:忠诚干净担当 入门课 公务员 深入基层 时代重任 面对面 
职业倦怠在县域体制内年轻公务员压力感知与心理健康之间的中介效应研究
《心理月刊》2024年第18期35-38,共4页吴汉钊 
目的分析县域体制内年轻公务员群体心理健康状况及相关影响因素,并探究年轻公务员的压力感知对心理健康状况的影响,以及职业倦怠的中介作用。方法于2023年12月~2024年3月采用随机抽样的方法对426名华东地区某县级市体制内年轻公务员进...
关键词:压力感知 心理健康 职业倦怠 年轻公务员 
实施“雏鹰计划”六项工程 构建年轻公务员全链条递进式素质培养体系
《学习与研究》2024年第8期58-60,共3页 
近年来,深圳市实施公务员素质培养“雏鹰计划”,聚焦政治建设、思想建设、能力建设、作风建设等一体推进,重点对全市2万多名40岁和副处级以下的年轻公务员进行全周期管理、精准化培育,着力实施“铸魂”“塑形”“强基”“蓄能”“聚力...
关键词:公务员素质 副处级 六项工程 作风建设 深圳经济特区 全周期管理 干部队伍 素质培养 
『源头培养』助年轻公务员拔节生长
《党的生活(江苏)》2024年第6期38-39,共2页张杰 范雨萱 
“组织上一直很重视对我们的培养。入职后,我通过轮岗交流,先后参与了企业帮办、经济普查、财会统计等工作,这种多岗位锻炼大大提升了我的工作能力。”盱眙县黄花塘镇新录用公务员李淼说。
关键词:轮岗交流 盱眙县 新录用公务员 年轻公务员 
威信县 “三个强化”助力年轻公务员成长成才
《云岭先锋》2024年第5期49-49,共1页张旭 明小英 
今年以来,为破解基层考核重痕不重绩、基层组织“小马拉大车”等问题,楚雄市积极探索基层减负新路径,通过减考核、减牌子、减事务,为基层松绑减负。
关键词:成长成才 威信县 楚雄市 减负 基层组织 考核 三个强化 助力 
如何预防晕车?
《健康生活》2024年第4期24-24,共1页王小衡 
康医生:我是一名年轻公务员,担任局团委书记,外出活动较多。每次外出乘车我都会晕车,眩晕、呕吐症状较厉害,但是下车休息一会儿就会好一些。请问,有什么办法预防晕车?湖南省刘先生刘先生:您好!在日常生活中,许多人外出旅游都会有晕车、...
关键词:呕吐症状 团委书记 晕车 旋转类 如何预防 成年人 年轻公务员 
纪实档案助推年轻公务员成长
《党的生活(江苏)》2024年第3期58-59,共2页 
新沂市探索建立年轻公务员成长纪实档案,围绕"成长有迹可循、管理有据可依、使用有源可溯"的目标,通过自主记录、单位核验、组织考评,对年轻公务员培训学习、实践锻炼、考核奖惩等情况开展纪实、分析、反馈,推动年轻公务员全周期跟踪培...
关键词:公务员培训 实践锻炼 考核奖惩 有迹可循 档案 全周期 新沂市 年轻公务员 
以“双向历练”助力年轻公务员成长成才
《党建研究》2024年第2期37-38,共2页钟红兵 
习近平总书记在党的二十大报告中指出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。2023年全国组织工作会议对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作...
关键词:组织工作会议 优秀年轻干部 成长成才 重庆市江津区 成渝地区 企事业单位 培养选拔 常态化 
新时代基层年轻公务员激励策略优化研究
《中国科技投资》2023年第14期146-148,共3页盛媛媛 
“专业能力、专业精神、勇于担当、踏实做事、不谋私利”是新时代党中央对基层年轻公务员提出的新要求。科学、完善的激励机制,可在很大程度上提高基层年轻公务员的工作积极性,提升工作能力,基层年轻公务员在我国新时代发展中承担着重...
关键词:基层年轻公务员 激励机制 政策 
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