年薪制度

作品数：26被引量：16H指数：2
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：詹红亮陈德付陈鑫云裴兆宏何建坤更多>>
相关机构：江西司法警官职业学院浙江大学北京工商大学清华大学更多>>
相关期刊：《经济时刊》《工业技术经济》《江西劳动保障》《人大研究》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
现代企业经营者的年薪制度
《环球市场信息导报（理论）》2014年第7期77-77,153,共2页徐广东 
20世纪90年代中期，我国开始研究并推行经营者年薪试点，许多企业探索建立了经营者年薪制度，取得了一定成效。我们当时提出实行经营者年薪制度的主要背景是将经营者收入与员工收入分离，建立健全企业激励约束机制，逐步形成高效精干的...
关键词：现代企业 年薪制度 经营者 企业管理 
国有商业银行高层激励不足原因的博弈分析
《经济论坛》2005年第23期119-120,共2页陈鑫云 陈德付 
关键词：国有商业银行 激励制度 制度原因 博弈分析 高层 年薪制度 国有银行 高管人员 相互联系 人员激励 
试论国有企业经营者实行年薪制度被引量：1
《大众科技》2005年第8期153-154,共2页郑海荣 
年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,文章介绍了国有企业经营者实行年薪制的现状,提出了国有企业经营者实行年薪制的建议。
关键词：国有企业经营者 年薪 制度 
数字
《品质．品牌》2004年第10期10-10,共1页
关键词：中国 企业家 慈善事业 上市公司 年薪制度 
论"一人公司"及其应对措施
《武汉市经济管理干部学院学报》2004年第3期60-62,共3页梁长明 
本文对一人公司进行剖析,通过明确地界定一人公司,提出了以法律规制、行政管理、监管机制、制衡方式、薪酬激励等方面的应对治理措施,以期科学地规范一人公司的经济行为。这是一个具有现实意义的话题。
关键词：一人公司 公司制企业 法人格否定 市场准入制度 独立董事监管制度 年薪制度 
权威视点
《中国石油企业》2004年第8期14-15,共2页
李荣融:今年在央企普遍实行负责人年薪制国资委主任李荣融日前指出,目前中央企业改革步伐加快,力度加大,但一些深层次体制性问题没有得到根本解决,这一改革必须要过五关。
关键词：中国 中央企业 年薪制度 积极财政政策 重化工业 宏观调控 
国有煤炭企业如何实行年薪制
《煤炭科技》2004年第2期57-59,共3页陈美华 
在分析煤炭行业生产经营及风险特点的基础上,结合集团型国有煤炭企业体制改革,围绕如何建立起与此相适应的二级单位经营管理者年薪制度的课题进行了探讨和研究。指出了解决问题的关键是要结合煤炭行业生产经营的特点合理确立人力资源生...
关键词：国有煤炭企业 年薪制度 设计原则 构成单元 比例 风险责任收入 设计 
辽宁事业单位也能拿年薪
《求知》2004年第4期47-48,共2页
关键词：辽宁 事业单位 年薪制度 年薪工资 
浏览：重要法规政策
《时事资料手册》2004年第1期98-98,共1页
关键词：法规政策 家庭寄养管理工作 被寄养儿童 人体损伤程度 鉴定标准 检察机关 超期羁押 企业领导 年薪制度 银行业 
制定人才战略 开发人才资源被引量：1
《中国高校师资研究》2004年第1期5-9,共5页何建坤 裴兆宏 
本文回顾了清华大学近年来所采取的人才政策以及所取得的成效。为了实现建设世界一流大学的目标,必须抓住机遇,实行新的人才战略,开发优秀人才、吸引优秀人才、留住优秀人才、发展优秀人才。
关键词：人才战略 人才资源开发 清华大学 人才政策 年薪制度 学校管理 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部