培训绩效

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企业培训机构提质增效的运营管理体系建设与实践
《企业管理》2020年第S02期32-33,共2页吴晓娟 王刚 
国网公司坚持市场化改革方向,以提高发展质量、效率、效益为中心,全面提升现代化管理水平。按照国网公司不断提升经营效益的要求,国网陕西公司提出以价值为核心,引入市场运行机制,模拟市场运作,构建内部模拟市场,促进各单位全面树立价...
关键词：国网公司 企业培训机构 培训绩效 市场运行机制 培训中心 提质增效 建设与实践 贡献度 
台湾培训质量系统
《企业管理》2015年第3期92-97,共6页简富临 
台湾培训质量系统可谓在西方的管理制度下,融入我国企业的特质特性,其目的均是使企业人才投资效益最大化。这套系统不仅合适于台湾企业,对广大的大陆中小企业来说,也是一把提高企业竞争力的利器。一、台湾培训质量系统的缘起和基本内容1...
关键词：人力资源管理 人力资源开发 培训管理系统 企业培训体系 培训绩效员工能力发展 
积分式培训被引量：2
《企业管理》2006年第4期32-34,共3页康健 
积分式培训把培训课程设置和选择、培训体系绩效评估、员工培训积极性激励等模块集成在一起，将企业培训体系的运行状况和员工参与培训的情况以数据的形式体现，从而实现实时培训监控和培训绩效优化。
关键词：员工培训 分式 企业培训体系 课程设置 绩效评估 模块集成 员工参与 培训绩效 激励 
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