培训预算

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企业培训部门的资源分配与开源策略
《培训》2024年第12期107-114,共8页屈乐怡 
在无处不在的“降本增效”压力中,很多企业的培训经费都在一砍再砍下逐渐捉襟见肘,不少大型企业的培训部门更是开启了从成本中心向利润中心跨越的新征程。时近年关,不少培训部门也在为来年培训预算的填报、设计以及培训资源的签续、分...
关键词：资源分配 培训经费 开源 培训预算 降本增效 市场化 新征程 
持续成长做穿越周期的培训人
《培训》2024年第6期75-77,共3页张超 
参加培训年会,不仅结识了不少培训同仁,更感受到大家都在为宏观环境变化、地缘政治影响,叠加经济、产业周期性下行等因素,各行各业均面临着前所未有的冲击和挑战,培训行业也不例外,XX企业取消/解散培训团队、培训预算被削减、培训价值...
关键词：宏观环境变化 持续成长 培训行业 冲击和挑战 培训预算 地缘政治影响 培训团队 周期性 
做好培训预算 助力企业长青
《培训》2024年第3期98-100,共3页马同华 
企业人才的培养是一项复杂的系统工程,从以人为本的企业文化,到人才强企战略理念的导入,都需要充足的预算经费来保驾护航、贯彻落地。
关键词：人才强企战略 系统工程 预算经费 以人为本 培训预算 企业长青 保驾护航 
“反求诸己”才是提升培训价值的关键
《培训》2023年第6期22-25,共4页刘应洪 
与培训行业朋友交流时,经常会被问到:企业培训人如何才能发挥更大的价值?与其焦虑,不如提升自己近几年,培训行业面临着内忧外困:企业内设培训机构不得使用“大学”“学院”字样的名称及简称;经济下行,企业降本增效,培训预算大幅减少;更...
关键词：培训行业 经济下行 内忧外困 反求诸己 提升培训 降本增效 培训预算 价值 
问吧
《培训》2019年第1期10-10,共1页
每年,申请培训预算都是培训人的一件大事。但往往理想很丰满,现实很骨感。就在刚刚结束的申请中,大家都是如何从领导手中拿到预算的?
关键词：申请培训预算 大事 丰满 
换位思考巧妙申请培训预算
《培训》2019年第1期11-12,共2页邹世文 
制定培训预算是培训人的工作难点之一,要考虑的因素很多,比如培训计划是否符合公司未来的战略需求、如何把预算做到领导者的心坎上……作为培训人,我们需要抓住重点,有的放矢。
关键词：培训 预算 换位思考 领导者 
解决四个问题让培训预算“C位出道”
《培训》2019年第1期13-14,共2页陈锐 
每年,很多培训人都被“培训预算”虐得“体无完肤”,成了绕不过去的坎儿。结合多年的培训工作经验,我发现如果想做好培训预算,有四个关键:最一定要先弄清。
关键词：解决 培训预算 坎儿 
解读战略轻松搞定培训预算
《培训》2019年第1期17-19,共3页郑春国 
岁末年初,很多培训人又要开始准备培训计划和预算了。要知道,没钱干不了事儿,培训预算是个很核心的问题。当公司经营压力加大时,我们申请的培训预算很有可能就会大打折扣。
关键词：培训 预算 解读 经营压力 公司 
有效的员工培训:效率+效果——基于成本收益分析被引量：9
《科技管理研究》2010年第15期120-124,共5页王丽梅 张宗坪 
员工培训流程一般包括确定培训需求与目标、编制培训预算及计划、监控以及评估。其中评估是最后一个环节,也是最重要、最难的一个环节。培训评估有多种方法,如柯氏评估模式、目标评价法、绩效评价法、测试比较法等,这些方法都侧重培训...
关键词：员工培训 效率 效果 成本收益分析 培训预算 
企业培训预算的作用及要点
《新疆有色金属》2010年第4期103-103,共1页王强 
关键词：企业培训 预算管理 培训费用 预算工作 管理层 
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